Il mercato del lavoro negli Stati Uniti mostra segnali di raffreddamento. Il ritmo di assunzione di nuovi dipendenti sta rallentando e il numero di posti vacanti sta diminuendo. Allo stesso tempo, cresce l’insoddisfazione per l’occupazione attuale, ma il timore di una possibile recessione scoraggia molti lavoratori dal cercare un’occupazione migliore.
I dati attuali confermano la crescente frustrazione tra i lavoratori americani. Il numero di dimissioni ha raggiunto il livello più basso dall’inizio della pandemia, mentre più di due dozzine di indicatori del sondaggio del Conference Board indicano un calo della motivazione al lavoro.
Allo stesso tempo, secondo i dati della società di analisi Glimpse, nell’ultimo anno le ricerche su Google per la parola «smettere di lavorare» sono diminuite dell’11%, mentre l’interesse per la frase «bloccato al lavoro» è aumentato del 9%.
«È da più di un anno che cerco di trovare un lavoro nel mio campo, ma a causa delle difficili condizioni del mercato non ci sono riuscito,» scrive un membro del subreddit r/hatemyjob. Un altro utente aggiunge: “Il mio lavoro attuale non mi soddisfa più e mi sento intrappolato. La situazione finanziaria mi limita nelle possibilità di cambiamento.»
Crescono i timori di una recessione
I dati deludenti sulle buste paga di luglio hanno alimentato i timori di un’imminente recessione economica. Anche se i dati ufficiali sul Pil indicano ancora una crescita, secondo un sondaggio di Affirm la maggioranza degli americani ritiene che l’economia sia già entrata in recessione. Ad esempio, nell’ultimo mese le ricerche su Google per il termine «recessione» sono aumentate del 230%.
La società di consulenza Korn Ferry, che offre servizi nel campo del cambio di lavoro, ha dichiarato a Business Insider di aver registrato un aumento significativo del numero di telefonate da parte dei candidati, in contrasto con il periodo successivo alla pandemia.
Sebbene l’allentamento della politica monetaria da parte della Federal Reserve possa sostenere il mercato del lavoro, le previsioni indicano un continuo rallentamento delle assunzioni. Secondo l’ultimo sondaggio della Federazione nazionale delle imprese indipendenti, solo il 15% delle piccole imprese ha dichiarato di voler creare nuovi posti di lavoro nel mese di luglio.
“I clienti preferiscono la sicurezza del lavoro, quindi tendono a rimanere nelle loro posizioni attuali finché non trovano un nuovo lavoro, il che aumenta il tempo di ricerca”, spiega a Business Insider Radhika Papandreou, presidente nordamericana di Korn Ferry.
Non trascurare
La crescita dell’occupazione nel settore privato statunitense è rallentata a luglio