2024-08-29 00:27:05
Nueva Delhi: El gobierno central ha aprobado un nuevo plan de pensiones para los empleados públicos. Su nombre es Régimen Unificado de Pensiones (UPS). La ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, dijo el martes que este programa era un esfuerzo para mejorar el Sistema Nacional de Pensiones (NPS) existente. Con UPS, los empleados gubernamentales recibirán el 50% de su salario final como pensión. Este plan entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2025. Inicialmente se beneficiarán de él unos 2.30.000 empleados centrales. Si los gobiernos estatales también adoptan el plan, el número de beneficiarios podría aumentar a 900.000. El Ministro de Finanzas, Sitharaman, dijo a Business Today que UPS no es obligatorio para ningún estado. Los estados pueden comparar UPS con OPS y NPS y luego tomar una decisión. Sitharaman dijo que después de la implementación de UPS en 2025, NPS se puede cancelar de forma predeterminada. Dijo que actualmente este programa es sólo para empleados del gobierno central.
¿Cuál es el objetivo del plan unificado de pensiones?
Con UPS, los empleados gubernamentales contribuirán con el 10% de su salario base y asignación para gastos (DA). Mientras que el gobierno aportará el 18,5%. Aparte de esto, se creará un fondo de corpus adicional con el 8,5% adicional otorgado por el gobierno. Según las normas de UPS, a los empleados se les garantiza una pensión equivalente al 50% del salario base promedio de los últimos 12 meses.
UPS tiene como objetivo crear un plan de pensiones integral y uniforme combinando los beneficios del Antiguo Plan de Pensiones (OPS) y el Nuevo Plan de Pensiones (NPS). El plan está diseñado como un modelo híbrido que ofrece beneficios fijos similares a OPS. También incluye factores basados en contribuciones, como el NPS.
Destacando la responsabilidad fiscal de UPS, el ex Ministro de Finanzas TV Somanathan dijo: «Esto es fiscalmente prudente ya que tenemos que absorberlo cada año dentro de nuestro déficit fiscal escrito en el presupuesto de la Unión». Dijo que UPS está totalmente financiado y es contributivo. Esto garantiza que los futuros gobiernos no se vean agobiados.
Este nuevo plan ofrece a los empleados la opción de permanecer en el Plan Nacional de Pensiones (NPS) o cambiarse a UPS. Es importante señalar que la decisión de los empleados sobre la elección del plan de pensiones no se puede cambiar. El NPS se aplica actualmente a todos los funcionarios gubernamentales, excepto aquellos en las fuerzas armadas y que entraron en servicio en el gobierno central a partir del 1 de enero de 2004.
Algunas cosas especiales sobre UPS
* Si los empleados trabajan por 25 años o más con UPS, recibirán el 50% de su salario promedio de los últimos 12 meses como pensión, la cual se ajustará por inflación a través de la asignación de gastos.
*Las contribuciones de los empleados seguirán siendo las mismas con UPS. Sin embargo, el gobierno aumentará su contribución del 14% al 18,5%.
*Con UPS, recibirá un pago global junto con su propina al jubilarse. Será igual a 1/10 del salario mensual (salario + DA) en la fecha de jubilación por cada seis meses de servicio cumplidos. Este pago no reducirá el importe de su pensión asegurada.
*Los jubilados de UPS recibirán el 50 % del salario base promedio en los últimos 12 meses antes de la jubilación por un mínimo de 25 años de servicio.
*La pensión será proporcional a la antigüedad en el servicio, con un mínimo de 10 años de servicio. Después de al menos 10 años de servicio, se pagará una pensión de 10.000 rupias al mes.
*Con UPS, su pensión estará indexada a la inflación. Al igual que para los empleados, la reducción de aranceles también se basará en el Índice de Precios al Consumidor de la India (AICPI-IW) para los trabajadores industriales.
* En caso de fallecimiento del pensionado, su familia recibirá el 60% de la pensión.
* A diferencia de OPS, UPS se basa en cálculos actuariales para estimar los pasivos resultantes. Se realizará una valoración actuarial cada tres años.
*Las disposiciones de UPS se aplicarán a los jubilados anteriores de NPS que ya se hayan jubilado. Las cuotas de períodos anteriores se pagarán con intereses a la tasa PPF.
*Las disposiciones de UPS se aplicarán a los jubilados anteriores de NPS que ya se hayan jubilado. Las cuotas de períodos anteriores se pagarán con intereses a la tasa PPF.
* Debes tener en cuenta una cosa: después de elegir OPS, no puedes volver a NPS. Según el gobierno, los empleados actuales y futuros de NPS/VRS tendrán la oportunidad de unirse a UPS. Sin embargo, una vez utilizado, la elección será definitiva.
¿Qué opción es mejor?
El gobierno central ha dicho que más del 99% de los empleados estarían en una mejor posición si cambiaran al nuevo régimen. Según el NPS, una parte del fondo debe invertirse en anualidades después de la jubilación. Dado que las tasas de anualidades en la India son bajas, se requiere una cantidad significativa de dinero para lograr un retorno de la inversión del 50%. La pensión del 50% garantizada con UPS es una opción segura.