En el Proyecto de Ley de Empleo (enmendado), el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales revisó, modificó y complementó las condiciones para recibir prestaciones de desempleo para limitar el fraude y las estafas en materia de seguro de desempleo.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha completado los documentos para el proyecto de ley laboral (modificado). Uno de los puntos destacables de este proyecto de ley es la regulación según la cual los empleados que tienen derecho a una pensión, pero aún no la han recibido, no tendrán derecho a prestaciones por desempleo.
Al comentar este contenido, el Comité Popular de la provincia de Lang Son, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de provincias y ciudades como Thai Nguyen, Hanoi y Long An propusieron estipular claramente el caso «Los empleados tienen derecho a recibir pensiones pero tienen aún no los ha recibido.»pensión». Mientras tanto, la Cámara de Comercio estadounidense en Vietnam ha propuesto eliminar por completo esta condición.
En respuesta a los comentarios de las unidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso mantener el proyecto como está, excluyendo los casos en que los empleados tengan derecho a recibir pensiones, lo que significa que el número de años de pago del seguro social es suficiente asegurado. y son suficientemente mayores de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, pero no tienen la necesidad de beneficiarse de las prestaciones de pensión.
El órgano de redacción absorberá e integrará la norma «los trabajadores tienen derecho a una pensión pero no la han percibido en el momento de la extinción del contrato de trabajo o del contrato de trabajo».
Además de las condiciones anteriores, la agencia de redacción también propuso casos en los que los empleados pueden rescindir unilateralmente contratos de trabajo o contratos de trabajo, excepto en los casos en que pueden rescindir unilateralmente contratos de trabajo sin previo aviso de acuerdo con las normas del Código del Trabajo, tampoco tienen derecho a desempleo. beneficios, han recibido muchas opiniones diferentes.
Explicando lo anterior, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que es necesario diferenciar los motivos de rescisión de los contratos de trabajo para eliminar los casos en que los empleados son despedidos por infracción de la ley o de los estatutos de la empresa (violación de la ley). , renuncia voluntaria, etc.) para apoyar verdaderamente a los trabajadores que enfrentan riesgos laborales y limitar el abuso de políticas.
La agencia de redacción también ha recibido y tiene previsto realizar cambios en la dirección de la regulación sobre los casos en que los empleados rescinden unilateralmente contratos de trabajo ilegalmente de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo; El trabajador que rescinda unilateralmente el contrato de trabajo en contravención a lo dispuesto en la Ley de Empleados Públicos no tiene derecho a indemnización por desempleo.