Se continúa trabajando en cambios en la Ley Laboral turca, que afecta directamente a más de 30 millones de empleados. Según la información obtenida, el gobierno ha acelerado sus esfuerzos para introducir nuevas regulaciones sobre muchos temas, desde los salarios hasta las horas de trabajo, desde el pago de vacaciones generales hasta el trabajo flexible, desde las vacaciones semanales hasta las vacaciones anuales.
SE DISCUTIÓ EN EL CONSEJO
La cuestión también se debatió en el Consejo de Coordinación para mejorar el entorno de inversión, celebrado la semana pasada bajo la presidencia del vicepresidente Cevdet Yılmaz. En el encuentro se discutieron conocimientos técnicos para identificar las necesidades derivadas de los estilos de trabajo. Se decidió determinar las necesidades de cambios legislativos relacionados con los modelos de trabajo flexible de nueva generación, como el trabajo a distancia, a tiempo parcial y temporal y el trabajo en plataformas, teniendo en cuenta las necesidades del mundo empresarial y la conciliación laboral y la vida privada.
EL MINISTRO IŞIKHAN DA LA SEÑAL
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, también dio la buena noticia de que el trabajo sobre el modelo de trabajo flexible incluido en el paquete de ahorro y eficiencia del sector público comenzará en junio, que todas las partes interesadas se reunirán sobre el tema y señaló que el tema también incluirse en el orden del día de la reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El ministro Işıkhan señaló el cambio afirmando: “Haremos que la legislación y las prácticas de seguridad social sean más compatibles con las condiciones cambiantes del mercado laboral y los estilos de trabajo flexibles de la nueva generación”. En este contexto, se espera que se realicen nuevos ajustes en la jornada laboral. Se afirma que la jornada laboral de 45 horas se puede reducir a 40 horas, y la jornada laboral de 48 horas en algunos grupos ocupacionales se puede reducir a 40 horas.
LA OPOSICIÓN QUIERE REDUCIRLO A 37,5 HORAS
Vedat Bilgin, ex Ministro de Trabajo y Seguridad Social, dijo: «Debemos modernizar nuestra vida laboral y reorganizar la jornada laboral». El año pasado, la oposición presentó un proyecto de ley a la Gran Asamblea Nacional de Turquía para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Según la noticia publicada en el periódico Türkiye; Fuentes gubernamentales sobre el tema afirman en los últimos meses: «Estamos poniendo al trabajador en el centro de los nuevos estudios. Si se le da poder al empleado, la empresa se desarrolla y el empleador se desarrolla. Si no se le da poder al empleado, haga todo lo posible» normas legales como quiera, las empresas cambian, no se logra ningún progreso. En la normativa que se adopte se incluirán nuevas disposiciones relativas al desarrollo de las capacidades de los empleados.» «Hay muchas empresas que llevan a cabo proyectos de responsabilidad social. No pagan a sus empleados o les pagan menos. Hay un desequilibrio aquí, esto debería resolverse”.