La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) resolverá una demanda que alega que la agencia discriminó a trabajadoras embarazadas, dijeron los abogados de los demandantes.
En un comunicado de prensa, los abogados de los empleados de la CBP confirmaron este martes que el pago de 45 millones de dólares se había acordado como parte de una demanda colectiva que involucra a casi 1.100 mujeres. Los abogados comentaron que el acuerdo también exige que la CBP implemente reformas para combatir las prácticas discriminatorias.
La demanda, presentada en 2016 ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, alegaba que existía una práctica generalizada en la CBP de asignar mujeres oficiales y especialistas agrícolas a tareas livianas cuando quedaban embarazadas. Según la demanda, CBP no les dio la oportunidad de permanecer en su puesto con o sin adaptaciones a su condición.
Esto significó, según la acusación, que las mujeres embarazadas perdieron la oportunidad de trabajar horas extras, de recibir bonificaciones por trabajar los domingos o de noche y de ser ascendidas. Además, a las mujeres asignadas a tareas livianas se les ha prohibido portar armas de fuego y es posible que deban obtener una nueva certificación para portarlas nuevamente.
“Anunciar mi embarazo a mis colegas y a mi supervisor debería haber sido una ocasión feliz, pero pronto quedó claro que la noticia no fue bien recibida. Se alegó que ya no podía realizar mi trabajo de manera efectiva simplemente porque estaba embarazada”, dijo en un comunicado de prensa Roberta Gabaldon, la demandante principal del caso.
La CBP había argumentado que asignar tareas livianas a mujeres embarazadas no era su política habitual e indicó que cualquier malentendido sobre su política de tareas livianas se limitaba a un puñado de oficinas y no era una práctica generalizada, según el fallo de un juez estadounidense el año pasado. certificó el caso como una demanda colectiva.
En un comunicado el miércoles, CBP dijo que no podía comentar sobre casos en disputa. CBP elogió a sus casi 7.000 mujeres agentes y dijo que su política de licencia de maternidad cumple con la ley federal y que los gerentes están capacitados para garantizar el cumplimiento.
El acuerdo de conciliación aún tendrá que ser ratificado por un juez. Las demandantes recibirán una copia del acuerdo y podrán presentar objeciones, aunque los abogados dijeron que ya habían estado en contacto con muchas de ellas y confiaban en que lo aceptarían. El inicio del juicio estaba previsto para septiembre.
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– 2024-09-05 12:16:06