Katharina Wrohlich, directora del grupo de investigación sobre economía de género del Instituto Alemán de Estudios Económicos (DIW) en Berlín, señala que en los últimos veinte años se han logrado avances considerables en el cuidado de los niños.
¿Representa la actual escasez de mano de obra a lo largo del Rin una oportunidad para eliminar las barreras al empleo de las mujeres en Alemania, en particular las que afectan a las madres?
Se trata de una cuestión esencial, pero no soy muy optimista en cuanto a una mejora rápida. La insuficiencia de las guarderías no es un problema político: la mayoría de los partidos y federaciones económicas han comprendido la importancia de seguir desarrollándolas para fomentar el trabajo femenino. El problema radica en las dificultades de su implementación práctica.
Cabe recordar que en Occidente se han logrado enormes avances en los últimos veinte años: a mediados de la década de 2000, sólo entre el 3% y el 5% de los niños menores de 3 años permanecían en guarderías. Eso es aproximadamente uno de cada tres niños. Esta política de desarrollo de guarderías fue, por así decirlo, víctima de su éxito: la demanda de guarderías creció más rápido que el desarrollo de la oferta de guarderías. Y llegamos a ciertos límites. El mayor obstáculo actual para aumentar la jornada laboral de las madres es la escasez de educadores cualificados.
¿Deberíamos reformar los miniempleos, esos contratos de corta duración libres de cotizaciones a la seguridad social, que a menudo desempeñan las mujeres?
De hecho, los miniempleos son un área que podría abordarse fácilmente. Se crearon en un contexto de desempleo masivo, en 2005. No hay razón para que el Estado siga subsidiando masivamente estos empleos a tiempo parcial mientras el país se encuentra en una situación de escasez de mano de obra. Esto es tanto más absurdo cuanto que las investigaciones han demostrado que estos puestos de trabajo podrían ser callejones profesionales sin salida para quienes los ocupan. Es más fácil salir del desempleo que pasar de un mini trabajo a un trabajo regular. Pero la resistencia de algunos sectores, como el de la hostelería y la restauración, hace que la eliminación de estos contratos no esté en la agenda. En cuanto a la fiscalidad familiar, que perjudica a las mujeres casadas, el Gobierno anunció recientemente una reforma que se aplicará en 2030. Va en la dirección correcta, pero tendrá efectos limitados.
Las estadísticas muestran que en Alemania, las mujeres que han reducido su jornada laboral para cuidar a sus hijos rara vez regresan a trabajar a tiempo completo una vez que sus hijos han crecido. ¿Para eso?
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