Los RESULTADOS de la investigación del Ranking Mundial de Talentos (WTR) 2024 del Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial (IMD) mencionan que la inteligencia artificial (inteligencia artificial/AI) promete eficiencia y aumenta la productividad. Sin embargo, al mismo tiempo, la IA también amenaza una serie de puestos de trabajo, especialmente en sectores que dependen de trabajos repetitivos que pueden automatizarse.
El director del Centro Mundial de Competitividad (CMI) del IMD, Arturo Bris, citado en un comunicado de prensa del domingo (22/9), afirmó que hay tres puntos importantes en cuanto a la influencia de la inteligencia artificial en la disponibilidad de empleos. Las trabajadoras son las más afectadas por estos cambios.
«La IA cambiará el empleo. La IA eliminará una serie de puestos de trabajo existentes, por lo que el gobierno debe pensar en cómo crear nuevos puestos de trabajo», explicó.
Bris explicó que las oportunidades laborales en los países desarrollados son las más afectadas por la inteligencia artificial. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la inteligencia artificial cambiará o sustituirá el 5,5% de los puestos de trabajo en los países de altos ingresos y solo menos del 0,4% en los países de bajos ingresos. Los países de bajos ingresos se ven menos afectados debido al acceso limitado a la tecnología.
La inteligencia artificial, continuó, también exacerba la inclusión y la discriminación. Los datos de la OIT muestran que las diferencias de género tienen diferentes impactos debido a la automatización del trabajo con inteligencia artificial.
Las trabajadoras de los países desarrollados (7,9%) se ven más afectadas por la automatización laboral con IA que los hombres (2,9%). Mientras tanto, en los países en desarrollo, las mujeres (2,7%) se ven más afectadas por la IA que los hombres (1,3%).
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En términos del uso de la IA para el reclutamiento, la promoción y la evaluación del desempeño, dijo Bris, es necesario reevaluarlo para que no se produzca discriminación, que es el impacto del algoritmo de IA utilizado.
Por este motivo, se recomienda al gobierno y a los responsables políticos que tomen precauciones de inmediato. Por ejemplo, preparar la reconversión de la fuerza laboral y planes para abordar la tasa de desempleo de los trabajadores y grupos marginados afectados por la IA.
“Esta prevención debe hacerse para que no se conviertan en malestar social y no afecten la capacidad de un país para atraer talento extranjero, ya que los expertos extranjeros están menos interesados en ingresar a países que tienen problemas sociales, por lo que optan por huir a otros países. Falta de atracción “Esto finalmente impactará en el crecimiento económico”, concluyó Bris (E-2)
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