Senza la riduzione delle tasse, la Slovacchia dovrà solo assumere esperti

Nell’ambito del consolidamento in corso delle finanze pubbliche non si discute quasi mai del sostegno alla crescita economica. Ai politici della coalizione bastano buoni numeri dal mercato del lavoro. La maggior parte dei residenti ha sempre meno difficoltà a trovare lavoro. La disoccupazione è scesa dal 5,9 al 5,4%, ma permangono rischi per la crescita a lungo termine. Dal primo trimestre del 2023 al primo trimestre del 2024 la disoccupazione è scesa dal 5,9 al 5,4%. Allo stesso tempo, la percentuale di posti vacanti è aumentata dall’1 all’1,2%. Questo sviluppo positivo durerà molto probabilmente almeno fino alla fine dell’anno.

Il mercato del lavoro slovacco è attualmente efficiente. «La maggior parte delle persone riesce a trovare lavoro e le aziende riescono a coprire i posti vacanti», afferma l’Istituto per la strategia e l’analisi (ISA). Tuttavia, secondo gli analisti che lavorano per l’ufficio governativo, sono visibili anche alcuni aspetti negativi. «Il rischio è che le imprese non si espandano e non creino nuovi posti di lavoro. Ciò può frenare gli investimenti nell’innovazione e nel miglioramento della produttività, ostacolando la crescita economica a lungo termine”. dice l’istituto.

L’economia nazionale soffre della mancanza di un forte impulso allo sviluppo, ad esempio sotto forma di riduzione delle imposte sulle società. Tuttavia, i politici slovacchi, nel tentativo di ottenere il favore degli elettori, negli ultimi anni hanno dato priorità all’aumento della spesa sociale, ad esempio sotto forma di tredicesima pensione. Pertanto, una riforma fiscale è improbabile in questo periodo elettorale. Esistono tuttavia altre possibilità per sostenere la creazione di posti di lavoro, soprattutto nel settore degli investimenti esteri e dell’attrazione di manodopera qualificata.

Investimenti e forza lavoro

Nella regione, l’Austria e la Repubblica Ceca presentano una combinazione favorevole di basso tasso di disoccupazione e alto numero di posti vacanti. Ciò è dovuto a diversi fattori che differenziano entrambi i paesi dalla Slovacchia. Uno dei motivi principali è la diversificazione del settore e gli investimenti nell’innovazione. Entrambi i paesi hanno una forte base industriale, che non si limita al settore automobilistico, come nel caso della Slovacchia. Nella Repubblica Ceca, ad esempio, il settore IT e i servizi dei centri condivisi stanno crescendo rapidamente, mentre l’Austria sta investendo nella biotecnologia e nei servizi specializzati, il che aumenta la domanda di manodopera qualificata.

Un altro fattore importante è il sostegno della forza lavoro straniera. L’Austria fa affidamento sul programma Red-White-Red Card (RWR card) per affrontare la carenza di manodopera qualificata, che consente ai professionisti provenienti da paesi al di fuori dell’Unione Europea di ottenere un permesso di lavoro legale e una residenza permanente nel paese. Uno dei principali vantaggi è che la carta viene inizialmente rilasciata per due anni, ma successivamente il permesso di lavoro può essere prolungato per un tempo illimitato. Allo stesso tempo, consente il ricongiungimento familiare e sua moglie e i suoi figli possono venire legalmente nel paese per unirsi all’esperto che lavora. Il governo organizza anche diverse campagne di reclutamento all’estero, il cui obiettivo è convincere i professionisti a decidere di vivere in Austria.