En Bangladesh, la enmienda inclusiva de la legislación laboral para proteger los derechos de los trabajadores no ha alcanzado el nivel de expectativas razonables. La protección de los trabajadores de diversos sectores, la eliminación de las complicaciones en la formación de sindicatos y el aumento de las sanciones contra los empleadores por violaciones de las leyes laborales no han logrado el objetivo.
Al mismo tiempo, no se han observado avances visibles en términos de aumentar la licencia de maternidad, prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, acelerar el proceso judicial retrasado del tribunal laboral, proporcionar una compensación adecuada a los trabajadores afectados, etc.
Así lo dijeron los oradores en un seminario sobre enmienda de la legislación laboral y protección de los derechos laborales organizado conjuntamente por el Centro de Solidaridad y el Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh (BILS) en un hotel local en la capital el sábado (5 de octubre). El abogado Nazrul Islam, director de programas del Centro de Solidaridad, pronunció el discurso de apertura del seminario.
Los ponentes afirmaron que la empresa aún tarda en establecer el estado civil de los trabajadores y que aún no se garantiza un entorno de trabajo no discriminatorio. Además de esto, debido a la existencia de Ley del Trabajo y Ley del Trabajo de las ZFI en el país, también se observa la variación de derechos en el ámbito laboral. Los sectores informales están fuera de la protección de las leyes laborales y los trabajadores están en riesgo debido a la falta de protección.
Si la cuestión de cambiar la ley cae en el ciclo de agregar, eliminar o insertar nuevas cláusulas en la legislación laboral, el resultado deseado no llegará. Para ello, se debe organizar un sistema tripartito formado por gobierno, propietarios y trabajadores y se debe equilibrar el poder de estos tres partidos.
El Consejo Consultivo Tripartito (CCT) a nivel nacional para la discusión de enmiendas legislativas y el Comité Tripartito de Enmiendas a la Ley del Trabajo sólo tienen el poder de hacer recomendaciones y esto representa una grave debilidad. Otra institución similar a la TCC es la Junta de Salario Mínimo, que sólo tiene poderes de recomendación.
Los oradores pidieron que, dada la evolución de la situación, el Gobierno adopte medidas para introducir cambios apropiados en las leyes laborales, que los abogados y jueces de los tribunales laborales desempeñen un papel positivo, que los empleadores sean sensibles a la cuestión de la organización de los trabajadores y de los derechos colectivos En la negociación, los sindicatos deben fortalecerse para trabajar por la protección de los trabajadores, los empleadores deben ser más generosos para mantener las relaciones laborales equilibradas.
El gobierno debería trabajar en el desarrollo de instituciones relacionadas con los derechos laborales, debería haber una representación adecuada de los trabajadores en todos los foros relacionados con el trabajo, las organizaciones de derechos de los trabajadores deberían recibir asistencia en el desarrollo del liderazgo y la capacitación de los trabajadores, asegurando la presencia de todas las partes relacionadas con trabajar en los procedimientos judiciales para la solución de conflictos, en la protección de los derechos laborales, todos deben involucrarse El Ministerio de Trabajo para fortalecer la participación institucional en la iniciativa.
Para garantizar la protección social, todos los trabajadores deben dividirse en varias categorías, se deben definir los trabajadores informales, las partes a nivel nacional e internacional deben trabajar juntas para implementar la hoja de ruta sobre los derechos de los trabajadores, una planificación adecuada para garantizar la salud y la seguridad en el trabajo y la protección social. de trabajadores de nueva creación. lugares de trabajo al comienzo de la cuarta revolución industrial.
Para garantizar la protección de las leyes laborales en las instituciones y el capital, éstas deberían actualizarse, deberían eliminarse las iniciativas de desinstitucionalización en el trabajo institucional, debería fortalecerse la capacidad de negociación colectiva, todos los trabajadores informales, incluidos los trabajadores domésticos y de la construcción, deberían estar bajo la protección del derecho laboral. legislación.
Además de la protección de los trabajadores subcontratados y de los trabajadores de la información y los medios de comunicación en el sector de TI y la economía de plataformas, también se debe considerar seriamente la protección de los trabajadores expatriados –a quienes yo llamo guerreros de las remesas.
En el seminario hablaron el abogado AKM Nasim, director del programa nacional del Centro de Solidaridad, y Syed Sultan Uddin Ahmed, director ejecutivo de Bills. Chowdhury Ashiqul Alam, Rajekuzzaman Ratan, Tapan Dutt, AM Nazimuddin, Abul Kalam Azad, Sakil Akhtar Chowdhury, Pulak Ranjan Dhar, Shahidullah Badal, AM Faiz Hossain, Abul Hossain, Salauddin Swapan, Babul Akhtar, entre los dirigentes sindicales, habló Azizur Rahman etc.
Chowdhury Albab Qadir, Sifat e-Noor Khanam, Golam Mohammad Sohag, Sharmin Sultana y el abogado Kazi Maruful Alam, Md, hablaron en nombre de la sociedad civil. Mohsin Mazumder, el abogado Taibur Rahman, etc.
SRS/MAH/JIM
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