el presidente claudia sheinbaum presentó una reforma a la ley laboral federal en plataformas digitales, lo que garantizará a los 658 mil operadores de plataformas digitales tener acceso a todos los derechos laborales, p.e. seguridad social.
“La adquisición de estas plataformas, donde la mayoría es empresas transnacionalescrearon una manera de incorporar repartidores que no tienen nada que ver con el ley laboral federalpara no reconocer las obligaciones que tiene un empleador hacia sus trabajadores”, comentó el presidente.
Durante su conferencia matutina de Palacio Nacional, el Presidente Subrayó que el objetivo de la reforma de las aplicaciones de entrega y transporte es garantizar la protección jurídica de los trabajadores, para que tengan derecho a compartir ganancias y acceso a seguros médicos, por lo que afirmó que en México no puede haber un régimen de trabajo ilegal.
Por su parte, el secretario de la Trabajo, Marath BolañosPrecisó que la iniciativa agrega un capítulo a la Ley Federal del Trabajo que regulará el trabajo de conductores y repartidores en plataformas digitales, al tiempo que establece la creación de un régimen transitorio para los trabajadores. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el cual se implementará de manera piloto, pero será obligatorio para las empresas.
“La gente… seguirá eligiendo sus propios horarios de trabajo, así como las plataformas en las que trabajará. Esto es muy importante porque mantiene la libertad para los trabajadores“Son ellos quienes definen el horario en el que se conectarán”, comentó el titular de Trabajo.
Asimismo, subrayó que la iniciativa busca traer claridad a las reglas de trabajo y que exista un documento contractual ante el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales.
será ley
Como parte de la iniciativa de reforma, se propone que la economía de plataformas desempeñe un papel relevante en proliferación de ofertas digitales del mercado de trabajo, incorporando las particularidades de la jornada laboral, de la relación subordinada entre empleador y trabajador, del lugar o centro de trabajo, de los métodos de prestación de servicios y pago, entre otros.
Y se aclara que se busca la regulación a través de plataformas in situ (in situ), basadas en la geolocalización.
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