Las condiciones laborales de los empleados en Eslovaquia podrían mejorarse mediante cambios en el ámbito de los salarios mínimos y la negociación colectiva. Son propuestas por el Instituto para la Democracia Social y el sindicato KOVO. Según ellos, se debería ajustar la base para calcular el salario mínimo, aumentar la cobertura de los convenios colectivos sectoriales y fortalecer la negociación colectiva sectorial.
Actualmente el salario mínimo en Eslovaquia es de 750 euros, el instituto y los sindicalistas señalaron que el salario medio a partir del cual se calcula el salario mínimo también incluye a los trabajadores a tiempo parcial, lo que reduce artificialmente el cálculo del salario medio. «Si el salario mínimo se calculara únicamente sobre la base del trabajo a tiempo completo, el salario mínimo sería significativamente más alto, lo que nos acercaría significativamente a la media de la UE. Al mismo tiempo, aumentaríamos el número de empleos a tiempo parcial , que serían más altos, lo que apoyaría la política familiar”, dijo Martin Halás, presidente de la junta directiva del Instituto para la Democracia Social.
Añadió que con este ajuste el salario mínimo actual podría pasar de 750 euros a 773,63 euros, si se excluyera del cálculo a los trabajadores a tiempo parcial. Tendría un impacto positivo en aproximadamente 140.000 empleados que trabajan por el salario mínimo.
La presidenta del sindicato KOVO, Monika Benedeková, afirmó que este cambio garantizaría un salario más justo para los empleados a tiempo completo, que a menudo se encuentran en desventaja porque el salario medio también tiene en cuenta los ingresos más bajos a tiempo parcial.
Como otra propuesta, el instituto y los sindicatos presentaron un aumento de la tasa de cobertura de los convenios colectivos en Eslovaquia. Actualmente su tasa es sólo del 25%, una de las más bajas de la UE. Según ellos, al introducir la condición de que todo postor de contratos públicos esté sujeto a un convenio colectivo, la cobertura de estos contratos aumentaría a más del 50%. Al mismo tiempo, se fortalecería el poder de negociación de los sindicatos, especialmente en sectores de bajos salarios como el comercio minorista, los servicios y el turismo. Las empresas también estarían más motivadas para negociar salarios más altos y mejores condiciones laborales para cumplir los requisitos para obtener contratos públicos.
no lo descuides
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