Con 29.500 millones de euros, casi una cuarta parte de todo el presupuesto federal se destina a pensiones. A modo de comparación: se gastan 11.500 millones de euros en educación. “Sin reformas estructurales, la carga financiera sobre las pensiones seguirá aumentando hasta mediados de la década de 2030”, afirma el profesor universitario Martin Halla. En un estudio analizó la situación en Austria: en este país, las mujeres y los hombres se jubilan mucho antes que en otros países de la UE (ver gráfico). La brecha entre la edad de jubilación legal y la real es considerable: los hombres se jubilan a los 61,6 años (a partir de 2022), la edad de jubilación legal es 65 años.
En 2022, el 54,4% de los hombres acogió la jubilación anticipada, que incluye pensiones de corredor, seguros de larga duración y pensiones por trabajo duro. Para los dos primeros modelos se exige una edad mínima de 62 años y 40 o 45 años de seguro. Los descuentos anuales son del 5,1% y 4,2% respectivamente.
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«Para muchas personas, el equilibrio entre más tiempo libre y una pensión más alta parece favorecer el tiempo libre», explica Halla. Si los austriacos trabajaran un año más antes de jubilarse, el Estado se ahorraría 2.500 millones de euros.
«Estamos a la cabeza en materia de trabajo a tiempo parcial y jubilación anticipada», afirma Doris Hummer, presidenta de la Cámara de Comercio de Alta Austria. Esto no se puede lograr si al mismo tiempo disminuye la población activa. En 2023, la tasa de empleo entre las personas de entre 55 y 64 años en Austria era del 57,3%, muy por debajo de la media de la UE del 63,9%. En lo más alto del ranking se encuentran Suecia (78), Estonia (76) y Países Bajos (75), por delante de Alemania. Deben existir incentivos contra la jubilación anticipada, excepto en caso de restricciones por enfermedad, afirma Hummer.
La edad mínima inicial de 62 años se aumentará gradualmente en un mes a partir de 2027. Hay que evitar los «dulces de pensiones»: según Hummer, la ley debe prever que los aumentos de las pensiones sólo se compensen en caso de inflación. Quienes abandonen voluntariamente la vida laboral antes de tiempo deberían aceptar deducciones más elevadas. Los estudios han confirmado que esta medida funciona, afirma Halla. Estaría a favor de un mecanismo automático para adaptar la edad legal de jubilación al aumento de la esperanza de vida.
Además del impacto económico, la jubilación anticipada también representa un gran desafío para las empresas, afirma Erich Frommwald, presidente de la división industrial. Como reveló una encuesta realizada por la Cámara entre directores de recursos humanos de 55 empresas industriales, los aspectos financieros y de salud juegan un papel importante en la decisión de jubilarse anticipadamente. Las mujeres declaran tener obligaciones familiares (nietos o parientes que necesitan cuidados) con más frecuencia que los hombres. Para los empleados, las excesivas exigencias provocadas por la creciente digitalización son un motivo para despedirse antes de la vida laboral.
A través de la formación continua o modelos de corta duración, las empresas podrían retener a los empleados experimentados durante más tiempo, afirma Frommwald. En su empresa, entre el 10 y el 15% de los empleados también son “baby boomers” y están a punto de jubilarse: “Habrá muy pocas personas mayores de 65 años del 19,5% actual al 26,6% en 2040”. .