Tras la presentación del martes, 95 diputados del Seim aprobaron estas modificaciones de la ley y 12 diputados se abstuvieron. También se discutirán en las comisiones y se espera que regresen al Salón del Seimas el 18 de junio.
«Con estos proyectos pretendemos simplificar los procedimientos y garantizar la responsabilidad, el deber y la obligación de supervisar a todos aquellos que trabajan con niños», dijo su iniciadora, la Ministra de Seguridad Social y Trabajo, Monika Navickienė, al presentar los proyectos.
Según las modificaciones introducidas en la Ley básica de protección de los derechos del niño y el Código de infracciones administrativas, las personas que deseen realizar actividades relacionadas con los niños deben disponer de un Código para la prevención del trabajo ilegal con menores (código QR). Los empresarios, a su vez, estarían obligados a comprobar si el empleado dispone de dicho código.
Según la ministra, esta es una de las formas de prevenir al máximo posible una posible violencia sexual contra los niños.
Actualmente, las personas que han sido condenadas por delitos sexuales, delitos graves y dolosos muy graves tienen prohibido trabajar con niños, prestar servicios y realizar voluntariado. Estas personas están inscritas en el registro de sospechosos, acusados y condenados.
Sin embargo, según M. Navickienė, no todos los empleadores y destinatarios de servicios verifican si una persona está inscrita en el registro antes mencionado antes de contratarla.
Según el proyecto, no sólo las personas condenadas por los delitos antes mencionados, sino también aquellas que, por ejemplo, fueron liberadas de responsabilidad penal bajo fianza o se reconciliaron con la víctima, no podían trabajar con niños ni realizar trabajos voluntarios.
Según la ministra, tras la aprobación de las enmiendas, toda persona cuyo trabajo esté relacionado con los niños recibirá un código QR de forma gratuita y cómoda. Debe proporcionar este código al contratar.
El director de la institución debe verificar la validez del código QR no solo antes de contratar, sino también periódicamente, al menos una vez al año calendario. Según el ministro, el empresario podría realizar la inspección con más frecuencia según su criterio.
El incumplimiento de esta obligación dará lugar a una multa de 300 a 500 euros y, en caso de reincidencia, a una multa de 500 a 1.000. euro.
Si se descubre que un condenado puede trabajar con niños, la multa oscilaría entre 3 y 5 mil. EUR y si se detecta reincidencia, de 5 a 6 mil. euro.
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