Se han implementado cambios en el proceso de contratación del servicio público para dotar rápidamente de personal a los departamentos que enfrentan un problema y no cuentan con suficiente personal durante algún tiempo.
Con las nuevas disposiciones, el Ministerio competente pretende abordar el grave problema de los retrasos en la provisión de plazas por parte de los ganadores de los concursos de la ASEP, lo que tiene como consecuencia que, por un lado, los servicios se queden cortos de personal y, por otro, Por otra parte, los candidatos seleccionados permanecen fuera de sus cargos durante un largo período de tiempo.
Se intenta mitigar el problema acortando el tiempo en ciertas etapas del proceso, desde la aprobación del plan de contratación hasta el nombramiento y la incorporación de los empleados.
El objetivo de las intervenciones es reducir el tiempo entre la aprobación del plan de contratación anual y la inclusión de nuevas contrataciones de los dos o incluso tres años actuales a 8-12 meses.
Puntuación aumentada
Se presta especial atención a la dotación de personal de los municipios montañosos, insulares y continentales del país con residentes permanentes en estas zonas, mediante el fortalecimiento del criterio de puntuación de localidad.
En concreto, la puntuación en el concurso escrito de los candidatos de las categorías PE y TE se incrementa en 40 puntos para los residentes en municipios de montaña e insulares independientemente de su población y en 20 puntos para los residentes en zonas fronterizas o en municipios de hasta 25.000 habitantes. habitantes. Los beneficiarios, sin embargo, tendrán la obligación de prestar servicios durante al menos 10 años en el cargo que les sea asignado, y durante 5 años más en los servicios de la misma Unidad Regional en la que esté ubicado el Municipio para el cual se utiliza el criterio de localidad. .
Según otro artículo, la decisión sobre la asignación de plazas para personas discapacitadas se adopta a más tardar un mes después de la notificación de la ley del Gabinete por la que se aprueba el plan anual de contratación. La determinación del plazo se consideró necesaria para no retrasar el proceso posterior de cubrir puestos en el sector público, ya que la decisión de distribución es un requisito previo para ello.
Además, en un esfuerzo por acelerar la cobertura de miles de vacantes en las principales entidades del sector público, se prevé cubrir los puestos del plan anual de contratación para los años 2022, 2023, 2024 y 2025 por los ganadores del primer panconcurso. ASEP helénico escrito basado en la puntuación obtenida en el examen escrito e incrementos basados en las calificaciones formales y la ubicación.
Nuevas posibilidades
También se introduce la posibilidad, en procedimientos en los que se estima una participación muy importante, como el de los docentes, de que el orden de clasificación de candidatos iguales se determine en base a un número aleatorio que los candidatos recibirán electrónicamente a través de una aplicación informática de lotería abierta basada Según el principio de aleatoriedad, se prefiere el orden del candidato con el número más bajo. De esta manera, se dejará de utilizar la lotería pública, proceso que lleva tiempo preparar y realizar.
Además, existe un desincentivo para los candidatos que participan indiscriminadamente en procesos de selección sin aspirar a un puesto específico y cuando logran obtener un puesto no lo aceptan o renuncian al poco tiempo, de modo que el puesto permanece vacante hasta por seis meses hasta que se se encuentra reemplazo. Ahora, quienes sean nombrados pero no acepten el nombramiento o renuncien dentro de los 12 meses, no podrán optar a un nuevo proceso de contratación hasta dentro de tres años.
También aumenta de 5 a 10 años el período requerido que debe haber transcurrido desde el nombramiento o contratación de un empleado público, para tener derecho a participar en un nuevo procedimiento para cubrir puestos de igual o inferior categoría a aquel en el que ya sirve.
Se reducen los plazos para la presentación de los justificantes del nombramiento (de 20 a 15 días), el plazo para el nombramiento o contratación del plazo para la presentación de los justificantes (de 30 a 20 días), mientras que un tres- plazo de un año para el proceso de sustitución mediante anuncio de los finalistas, lo que, en particular, crea una carga administrativa adicional y retrasos en la finalización de los procedimientos de contratación de personal.
Aceleración de trámites
Por otra parte, la extracción de los justificantes del registro de candidatos de la ASEP corresponde al candidato, ya que él decide, en base a los justificantes inscritos en el registro, cuáles pretende presentar según la convocatoria. Con el fin de agilizar el proceso y reducir la carga administrativa de la ASEP, se estipula que los documentos justificativos inscritos en el registro de candidatos no serán nuevamente verificados para verificar su exactitud y autenticidad. Sin embargo, en caso de presentación de justificantes falsos, el candidato, además de quedar excluido de este procedimiento, también queda excluido de cualquier procedimiento posterior para cubrir puestos de trabajo durante un período de cinco años.
Además, para agilizar los trámites, todo el proceso de cobertura de plazas de personal de duración determinada (IDOX), y no sólo la presentación de los justificantes, se realizará a través de la plataforma electrónica del Ministerio del Interior. La plataforma en cuestión será accesible a todas las partes involucradas, es decir, los candidatos, la ASEP y los órganos competentes en el ejercicio de sus competencias.
Finalmente, se introduce la obligación de grabación y transcripción en la entrevista individual para la contratación de Personal Científico Especial y personal fijo, con el fin de reducir el tiempo necesario para la elaboración del informe de entrevista.
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