La Confederación General de Trabajadores Griegos (GSEE), a través del Centro de Información sobre Trabajadores y Desempleados de la Confederación (KEPEA/GSEE), (www.kepea. gr).
Como se indica en el anuncio correspondiente, el 28 de octubreque este año (2024) cae en lunes, ahora está incluido en los días festivos obligatorios (Artículo 60 de la Ley 4808/2021), durante el cual se prohíbe la contratación de empleados, así como la operación de negocios, con excepción de aquellos que legalmente funcionen los domingos y feriados obligatorios.
En cuanto al salario del lunes 28 de octubre de 2024, se aplica lo siguiente:
Para empresas que no funcionan
En las empresas no operativas, quienes reciben un salario diario reciben el salario diario normal, sin aumento alguno, mientras que quienes reciben un salario reciben el salario mensual.
Para empresas que operan legalmente
Los empleados que sean contratados tendrán derecho a:
1) Si cobran por jornada, su salario diario habitual será un complemento del 75%, que se calculará sobre su salario horario legal tantas horas como trabajen.
2) Si los empleados reciben un salario mensual:
a) En el caso de empresas que se retrasen los domingos y festivos y que vayan a estar operativas el día 28 de octubre, se deberá pagar el 1/25 del salario habitualmente pagado y un complemento adicional del 75% sobre el salario diario legal por todas las horas trabajadas. .
b) Si se trata de empresas que legalmente funcionan los domingos y otros días festivos, sólo se debe un aumento del 75%, calculado como 1/25 del jornal legal por tantas horas como trabajen.
Además, los empleados deben saber que no es legal compensar un día de descanso (día libre) con un feriado obligatorio y que los empleados en licencia también tienen derecho al salario del 28 de octubre, pero este día no se cuenta como día laborable.
En el caso de que se apliquen condiciones más favorables (por ejemplo, por un convenio colectivo (CCT), por un reglamento laboral, por costumbre o costumbre de la empresa) en cuanto a aumentos salariales por trabajar en un día festivo obligatorio o en domingo, estas prevalecerán.
RES/IMP
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