¿Salvar al mundo de la crisis climática es prerrogativa de los hombres? No es un masculino extendido. La brecha de género, según un análisis de LinkedInla situación es aún más vertiginosa en los empleos «verdes», hasta el punto de que cada vez se habla más de brecha de género verde. La emergencia en la que se encuentra envuelto el planeta Tierra tiene un impacto en el mundo del trabajo también en términos de competencias. El esfuerzo por ecologizar la economía empuja a las organizaciones a buscar no sólo nuevas soluciones, sino también nuevas personas y perfiles profesionales, con habilidades orientadas a mejorar el impacto ambiental. Desde la contabilidad del carbono hasta la planificación ambiental, la economía circular y la gestión sostenible de la cadena de suministro. Estos son algunos de los llamados “habilidades verdes” que, en un futuro muy próximo, podrían utilizarse en el mercado laboral como los digitales.
Oportunidad
Según las previsiones EYEn efecto, La transición ecológica experimentará una fuerte aceleración en los próximos años.impactar la demanda de empleo al crear una dicotomía entre perfiles verdes y no verdes. Las inversiones destinadas a apoyar la sostenibilidad ambiental conducirán a una nueva polarización, hasta el punto de que, de aquí a 2030, el 70 por ciento de los empleos con altas oportunidades de empleo serán verdes, mientras que más del 45 por ciento de los empleos en condiciones de empleo de emergencia no serán verdes.
Verde sí, ¿pero justo?
Traducido, los perfiles verdes, en porcentaje, tienen mayor potencial de ingresos y oportunidades profesionales, también porque son más resistentes que otros tipos de habilidades durante los períodos de recesión económica. Pero, dado el deseo de construir un mundo más sostenible, el gran riesgo es que se vuelva más desigual. En particular, las mujeres pagarían el precio más alto. Mientras La brecha salarial de género es una realidad que aún lucha por resolverseentre techos de cristal, «penalizaciones por maternidad», segregación vertical y horizontal, el aumento de la demanda de perfiles verdes podría representar un nuevo obstáculo para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
Una paradoja
Las mujeres, según un estudio de Mintelson más sensibles y más comprometidas con la salvaguardia diaria del planeta que los hombres. Más proclives a un enfoque ético y sostenible en las elecciones y estilos de vida cotidianos. Sin embargo, Están perdiendo la oportunidad de ser parte de la solución climática.. Los datos de LinkedIn son claros: dos tercios del grupo global de talento verde y de los trabajadores con al menos una habilidad o experiencia verde son hombres. Sólo el 33 por ciento son mujeres. Mientras que uno de cada seis hombres califica como “talento verde”, sólo una de cada diez mujeres hace lo mismo. Mientras tanto, la tasa de contratación promedio en LinkedIn para trabajadores con al menos una habilidad ecológica es alrededor de un 29 por ciento más alta que el promedio de la fuerza laboral.
Emprendedores verdes
En el ámbito empresarial, la brecha, como se sabe, es amplia en todos los ámbitos, pero en las energías renovables, como se desprende de una investigación de LinkedIn, es más pronunciada que en otros sectores. Mirando únicamente a los fundadores de empresas o startups, en todos los sectores económicos, Las mujeres representan menos de un tercio de todos los fundadores.. Pero, si la proporción ha aumentado a nivel general en los últimos cinco años, pasando del 27,3 por ciento en 2018 al 29,8 por ciento en 2023, en la industria de las energías renovables la proporción de mujeres empresarias se ha mantenido en torno al 22 por ciento desde 2018. Ocho puntos por debajo de otros sectores.
El caso de Francia y Alemania
Si bien las mujeres han logrado avances en algunos países, han perdido terreno en otros. A nivel nacional, La mayor brecha de género entre países se encuentra en Alemania.donde aproximadamente el 21,8 por ciento de los hombres y el 12,3 por ciento de las mujeres son talentos verdes, una brecha de 9,5 puntos porcentuales. Alemania es también el país con el mayor aumento en puntos porcentuales desde 2016, cuando la brecha de género era 2,9 puntos menor.
En Francia, sin embargo, la brecha de género ha crecido más rápidamente en los últimos siete años que en cualquier otro país.. En 2016, el 11,2 por ciento de los hombres y el 8,3 por ciento de las mujeres eran talentos verdes, una brecha de 2,9 puntos porcentuales. En 2023, la brecha se vuelve aún más vertiginosa: el 17,3 por ciento de los hombres y el 11,7 por ciento de las mujeres eran talentos verdes, una diferencia de 5,6 puntos. Esto significa que la brecha de género en el sector ha crecido un 93 por ciento desde 2016.
Habilidades
En resumen, mirando lo que está sucediendo en Francia, se diría que cuanto más aumenta la demanda de perfiles ecológicos, más crece la brecha. ¿Pero por qué sucede esto? Una posible respuesta está contenida en el estudio de LinkedIn. De hecho, los hombres tienen casi tres veces más probabilidades que las mujeres de tener habilidades verdes relacionadas con la gestión energética y la generación de energías renovables.. Pero no es suficiente. También tienen tres veces más probabilidades de tener habilidades «multifuncionales», es decir, no específicas de la economía verde, pero necesarias para ella. Por ejemplo, habilidades relacionadas con el mantenimiento, la reparación y la producción. Es precisamente la combinación de estas habilidades lo que marca la diferencia: son las más comunes y representan alrededor de un tercio de todas las habilidades verdes que poseen los miembros de LinkedIn. Aquí es donde las brechas se amplían una vez más.
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