A partir de 2026, el importe del salario mínimo mensual en Eslovaquia se calculará sobre la base de un parámetro más alto que el actual: será igual al 60% del salario medio de la economía nacional en lugar del 57% actual. . En la encuesta del barómetro TREND preguntamos a los encuestados si creen que dicho ajuste es correcto. Entre el jueves 24 de octubre de 2024 y el lunes 28 de octubre de 2024, votaron electrónicamente 48 personalidades seleccionadas de la economía y el mundo empresarial eslovacos. La mayoría de ellos no están de acuerdo con el nuevo cambio, reportamos sus respuestas y comentarios.
Fuente: TENDENCIA
En absoluto, el salario mínimo es económicamente perjudicial
Ján Majerský, director ejecutivo, Proma
Un empresario decente no necesita regulaciones como salarios mínimos. Podemos evaluar a cada empleado en función de sus resultados, su enfoque de trabajo, comunicación y sobre todo productividad. Lo que nos falta es un mercado laboral y no una situación en la que tengamos que contratar trabajadores en lugar de seleccionarlos.
Ján Ondruš, director general, G. Lehnert
Es simplemente perjudicial desde el punto de vista económico y nada tiene que ver con los principios fundamentales de la economía de mercado, ya que impide la libre acción de ambas partes involucradas: empleados y empleadores.
Radomír Vozár, director ejecutivo de Resco
Básicamente no. El significado de la institución es positivo si no se abusa de ella con fines políticos. Si su aumento no se refleja en el valor añadido, se trata sólo de ingresos estatales adicionales procedentes de impuestos indirectos. Incluso así, la carga sobre las empresas crece continuamente y, por tanto, la empresa y su esencia primaria se vuelven disfuncionales. A veces más es menos.
Attila Danko, director ejecutivo de IBG Eslovaquia
El salario debe ser exclusivamente el resultado de un acuerdo entre el empleado y el empleador.
Jan Rollo, director general y presidente del consejo de administración de Prima banka Slovensko
Sería apropiado sustituir el salario mínimo por gravámenes e impuestos mínimos, obviamente en cantidades significativas.
Martin Kultan, director general de la compañía de seguros de salud Dôvera
Aumentar el salario mínimo no reducirá la pobreza. Suena genial (como muchas cosas de las que se jactan los políticos), pero es básicamente una mentira para la gente. Al aumentar el salario mínimo, los políticos no quieren ayudar a la gente, sino a ellos mismos y a su popularidad.
Igor Hornák, presidente de la junta directiva de Factory 4 Solutions
El salario mínimo es una herramienta populista de los políticos. Aparentemente protege a los empleados, pero en realidad se les impide ser empleados cuando no pueden crear valor por encima del salario mínimo con toda la carga fiscal que ello conlleva. El crecimiento de los salarios por encima de la productividad alimenta la inflación.
Milín Kaňuščák, director, Kami Profit
Es un instrumento de izquierda que en esencia va en contra del desarrollo de la economía estatal. Se trata de una imposición artificial y forzada del precio del trabajo, que no necesariamente se corresponde con la realidad en el tiempo y la región.
Peter Urbanec, propietario, Garnet Peers
Debido a las diferencias regionales en el desempeño económico, un salario mínimo alto puede provocar un aumento del desempleo en las zonas más atrasadas de Eslovaquia. Por otro lado, el salario mínimo ayuda a reducir la economía sumergida y, por tanto, la competencia desleal.
Peter Špoták, presidente del consejo de administración de Maesta
El salario mínimo debe considerarse como una base en constante aumento para calcular los retiros de los trabajadores por cuenta propia. Por lo tanto, su aumento significa nuevos aumentos de impuestos por parte del gobierno para la amplia clase media.
Stanislav Hreha, presidente del consejo de supervisión de la Compañía de Agua de Eslovaquia Oriental
Aumentar el salario mínimo aumenta el costo de los servicios y bienes y en realidad no hay ningún efecto económico. Lo que el empleado recibe además, lo entrega inmediatamente al pagar en la tienda o para cubrir los gastos de alojamiento.
La misma respuesta fuertemente negativa a la pregunta de la encuesta también fue elegida por:
Slávka Miklošová, directora ejecutiva y miembro de la junta directiva de Komunálna poisťovňa
Andrej Révay, presidente de la Asociación Eslovaca de Financieros Corporativos
Jaroslav Šedivý, director ejecutivo y presidente de la junta directiva de Danfoss Power Solutions
Robert Spišák, presidente de la junta directiva de AZC
Miloš Vašek, director ejecutivo, Dexis Eslovaquia
Dušan Ďurík, abogado, Škubla & Partners
Michal Hrabovec, presidente de Anasoft
Jozef Bojčík, director, Medi Cool
No, es demasiado importante y oneroso para los negocios.
Tibor Gregor, director ejecutivo del Club 500
El salario mínimo en Eslovaquia no es una herramienta para obtener una remuneración justa, sino para aumentar los ingresos del presupuesto estatal. Si el Estado estuviera interesado en aumentar los ingresos netos de los asalariados, aumentaría la parte no imponible de la base imponible e introduciría una partida deducible de impuestos. Además, la vinculación del salario mínimo a las prestaciones salariales (y también en Eslovaquia) es única en el mundo. La pregunta es también por qué la proporción de MM en el salario medio será del 60% en Eslovaquia, sólo del 38% en Alemania, del 48% en Francia y sólo del 24% en Estados Unidos.
Martin Šmigura, socio local, Wood & Company
Aumentar el salario mínimo en un momento en que la economía no puede absorberlo es otra medida populista del gobierno que está fuera de contacto con la realidad. Combinado con el paquete de consolidación y tonterías como el impuesto a las transacciones, esto constituye una carga continua para las empresas, que constituye la columna vertebral de nuestro PIB.
Stanislav Verešvársky, director ejecutivo de DanubiaTel
Especialmente lo considero una carga para los empresarios. Especialmente para las operaciones continuas y las que operan de noche, en días festivos y fines de semana, veo esto como un paso que aumenta sus costos y reduce su competitividad. Para una persona común y corriente que no recibe el salario mínimo, esto es más bien un paso negativo. Para evaluarlo de manera justa, el beneficio se destina a quienes reciben prestaciones sociales o prestaciones por desempleo. Por las razones expuestas, no lo veo como algo que el gobierno haga «por el pueblo».
Ivan Paule, socio de TPA Slovensko
Hay muchas medidas a la vez que tienen un efecto negativo en el entorno empresarial, y el efecto de un salario mínimo más alto las refuerza. Además, en un momento en el que no hay boom. Es una pena no ver esfuerzos significativos por parte del Estado para ahorrar dinero. En tal situación, el gobierno eslovaco, como líder de los cambios relacionados con la recuperación de las finanzas públicas, podría dar ejemplo, entonces el impacto de las medidas también sería mejor tolerado mentalmente por las empresas.
Lukáš Kmenta, director nacional de HBS
Toda regulación estatal en materia de sueldos y salarios es una herramienta que limita el libre mercado laboral y distorsiona el desempeño real de la economía.
Karin Zápalová, propietaria de Karin&Partners
Un aumento del salario mínimo puede provocar despidos y un aumento del desempleo, ya que las empresas (especialmente las más pequeñas) no podrán pagar impuestos más altos. Esto también puede tener un impacto en los precios, porque alguien tendrá que pagar el aumento de impuestos.
Juraj Heger, director de la editorial Slovart
Un aumento del salario mínimo por sí solo no es perjudicial, especialmente si existe la posibilidad de que trabajador y empleador acuerden diferente en casos justificados. Peores aún son todos los rumores relacionados con el salario mínimo porque, especialmente para las industrias que dependen del trabajo de fin de semana, implican un cóctel mortal de costos.
Adriana Škriniarová, cofundadora de Agapé Senior Park
Entiendo el esfuerzo por valorar a los trabajadores económicamente más débiles en un momento de aumentos generalizados de precios. Por otro lado, el aumento del salario mínimo será pagado en gran medida por el sector privado, lo que representa otro factor que reduce la competitividad en un momento de difícil consolidación.
Peter Halász, director general del grupo Jaga
Las personas que no han creado ni un euro de PIB en su vida, simplemente están pegadas al pecho del Estado toda su vida, aquí toman decisiones sobre cosas de las que no tienen idea. Pronto llegará el momento en que no sólo los inversores extranjeros cerrarán el asunto, sino que también los fabricantes nacionales levantarán sus anclas.
Martin Melišek, director financiero de Softec
El crecimiento del salario mínimo debe estar en línea con el progreso económico del país. Por el momento, en el contexto de otras medidas, parece que el papel del gobierno es tirar leña al suelo a empresarios y empleadores y no crear las condiciones para el crecimiento económico.
La misma respuesta negativa a la pregunta de la encuesta también fue elegida por:
Ivan Štefanec, presidente honorario de la Alianza Empresarial de Eslovaquia
Lýdia Eckhardt, propietaria del salón de moda Lýdia Eckhardt
Karol Ponesz, director nacional, Mattoni 1873
Miroslav Kunsch, director general de Ipesoft
Slavomír Sabol, director financiero de Falck Emergency
Branislav Rentka, director general de m:zone
Drahoslava Kovárová, directora ejecutiva de VerbaLex
Sí, se configura según las necesidades de las personas.
Dennis Fino, director ejecutivo de Barney Studio
También me gustaría subir más para poder al menos llegar al oeste. Pero esto también es un paso adelante.
Tomáš Osuský, director ejecutivo de Hollen
El salario mínimo debe aumentar, pero debe estar en consonancia con las posibilidades de nuestra economía. Pero ahora no estoy seguro de que ese sea el caso.
La misma respuesta positiva a la pregunta de la encuesta también fue elegida por:
Ondrej Laciak, socio director de Laciak & Co.
Anton Šnegoň, director, Battal
Por supuesto que sí, pero podría haber sido más pronunciado.
Peter Paška, director ejecutivo de Proact People Eslovaquia
Creo seriamente que el salario mínimo es demasiado bajo y me parece francamente escandaloso que los salarios en el Estado y en el sector público estén por debajo de su nivel. Eslovenia no es mucho más alta en términos de productividad laboral que la República Checa y Eslovaquia, ¿cuáles son las diferencias en la evaluación salarial? Se trata principalmente de la mentalidad de la empresa.
Otro/Sin comentarios
Tomáš Lysina, socio, abogados L/R/P
Es esencial garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores, lo que respalda un salario mínimo más alto. Por otro lado, es importante tener en cuenta las necesidades de los empleadores, especialmente de las empresas más pequeñas, que pueden enfrentar mayores costos. Por tanto, es esencial mantener el equilibrio en el mercado laboral.
Filip Tichý, socio, Grant Thornton
La institución del salario mínimo es principalmente una categoría de marketing para el gobierno. Su aumento se presenta como un aumento del nivel de vida, sobre el cual el importe del salario mínimo prácticamente no tiene efecto. El camino hacia un nivel de vida más alto para los eslovacos no pasa por un aumento artificial del salario mínimo, sino sólo por el apoyo al espíritu empresarial y el cambio estructural de nuestra economía de una “planta de ensamblaje” a una “fábrica de cerebros”.
Erik Maxin, fundador del grupo Maxin
Los empresarios intentan hacer frente a una situación difícil cuando se enfrentan, por ejemplo, a una disminución de la demanda, capacidades de producción no utilizadas, falta de mano de obra cualificada, pero también a un aumento de los costes laborales debido al aumento del salario mínimo y a la reconexión de varios pagos adicionales. La presión a largo plazo sobre las empresas tendrá consecuencias indeseables, como una menor competitividad, pérdidas de empleo y salidas de inversiones.
Marek Polic, garante del proyecto, KROS
No soluciona nada a largo plazo. Promover los negocios éticos es el camino a seguir. Si el negocio tiene éxito, habrá mucho empleo y los ingresos de todos crecerán de forma natural.
La misma respuesta ambivalente a la pregunta de la encuesta también fue elegida por:
Peter Markovič, decano de la Facultad de Gestión Empresarial de la UE en Bratislava