El Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo (Ministro Yoo In-chon, en adelante Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo), junto con la Agencia Regional de Promoción de la Cultura (Director Jeong Gwang-ryeol, en adelante Agencia), ha reconocido Están certificadas 168 empresas e instituciones (112 recién certificadas y recertificadas) que han garantizado la armonía entre el trabajo y el tiempo libre de los trabajadores mediante una gestión propicia al tiempo libre (56 empresas) como «Empresas e instituciones favorables al ocio 2024». Desde la introducción del sistema de certificación favorable al ocio en 2012, se han certificado un total de 607 empresas e instituciones «favorables al ocio».
El sistema de certificación Ocio-Friendly es un sistema que selecciona y certifica a empresas e instituciones que llevan a cabo una gestión ejemplar del ocio para que los trabajadores puedan conciliar armónicamente la vida laboral y de ocio, en base al artículo 16 de la Ley Orgánica de fomento del tiempo libre nacional. Las empresas certificadoras se comprometen a garantizar la armonía entre la vida laboral y familiar mediante la creación de un entorno laboral y una cultura corporativa donde los trabajadores puedan disfrutar libremente de actividades de ocio.
El número total de solicitudes este año es 200 y es interesante observar que el número de nuevas solicitudes ha aumentado más de 2,5 veces en los últimos 5 años desde que 78 empresas presentaron su solicitud en 2020. Esto demuestra que el interés de las empresas e instituciones por una La gestión favorable del tiempo libre va en aumento. Las 168 empresas e instituciones que obtuvieron la certificación final fueron evaluadas en aspectos como garantía de tiempo libre, apoyo a actividades recreativas y cultura organizacional a través de cribado de documentos, encuestas y entrevistas a empleados, y fueron seleccionadas por resolución del Comité de Certificación Ocio Amigo. .
Este año, las empresas se han destacado de diversas formas por apoyar el crecimiento individual y ayudar a conectar a los empleados a través de programas y sistemas que permiten a las personas disfrutar del tiempo libre en el trabajo. Los ejemplos incluyen un sistema de millas de salud que respalda los gastos de viaje en función de la cantidad de ejercicios, apoyo para pruebas de estrés y programas de asesoramiento psicológico para empleados y sus familias, y apoyo para ver programas y juegos deportivos.
Además, algunas empresas utilizan la gestión del tiempo de trabajo y el uso de vacaciones como indicadores de desempeño (KPI), lo que muestra una percepción cambiante entre las empresas de que la salud y la felicidad en la vida diaria, que antes se consideraban áreas personales, son la base para el éxito laboral y el crecimiento organizacional. .
Además, hubo casos de administración de una academia interna, apoyo al desarrollo personal, como ofrecer clases de posgrado, y programas operativos donde los empleados con trabajos e intereses similares podían reunirse para disfrutar de la cultura y compartir conocimientos. Esto parece deberse a la difusión de la perspectiva de la armonía entre la vida personal y laboral, según la cual el trabajo y la vida personal pueden armonizarse de forma natural y producir efectos sinérgicos.
Además, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo seleccionó y evaluó 10 empresas, entre ellas empresas que llevan a cabo una gestión amigable con el ocio en comparación con otras empresas certificadas, empresas que implementan diversos sistemas amigables con el ocio en base a las opiniones de ejecutivos y empleados, o empresas que apoyan actividades recreativas únicas y diferenciadas de otras empresas. Los premios se otorgan por recomendación de los miembros del comité y por decisión del Comité de Certificación Leisure-Friendly.
El Premio del Ministro de Cultura, Deportes y Turismo fue para ▴Lotte Members Co., Ltd., que destina el 40% de sus beneficios operativos a gastos de ocio de los empleados y está creando un sistema favorable al ocio a través de una reunión ejecutiva (consejo juvenil) compuesta por representantes de las generaciones más jóvenes; ▴Un sistema de trabajo que tenga en cuenta las características del trabajo (para los trabajadores de oficina, Wonik Materials tiene un sistema de tiempo de trabajo selectivo (3 días de trabajo dentro y fuera del trabajo para los trabajadores de producción), un grupo de trabajo especial sobre cultura corporativa (TF) para empleados planificar sus propios horarios de ocio, ▴Administra un horario de trabajo autónomo escalonado de un minuto y ofrece destinos de vacaciones cada año. Jaedam Media Co., Ltd. proporciona un entorno de trabajo flexible para los empleados, incluido apoyo total para los gastos de trabajo remoto (workcation, 4 noches y 5 días) y ▴Fortalecer los vínculos de los empleados a través del tiempo libre, por ejemplo apoyando programas de actividades culturales con empleados de otros departamentos, Level Nine Co., Ltd., lo recibirán .
El Premio al Director de la Agencia de Promoción de la Cultura Local se otorgó a 4 empresas: ▴Shin Shin M&C Co., Ltd., ▴Rainbow Communication Co., Ltd., ▴Busan Bank Co., Ltd. y ▴Icheon City Facilities Management Corporation and Leisure. El premio especial del Comité de Certificación Amistoso fue otorgado a ▴GB Light Co., Ltd. y ▴Centro de gestión de jardines Arboretum de Corea para 2 empresas Hazlo.
En la ceremonia de certificación de empresas/instituciones favorables al ocio que se celebrará en Namsan Gugakdang el miércoles 6 de noviembre a las 14:00 horas, se entregarán premios y certificados a empresas excelentes y se presentarán los mejores casos. Las empresas de certificación de ocio pueden utilizar la marca de certificación de ocio durante los próximos tres años (de enero de 2025 a diciembre de 2027). La información detallada, incluidas otras empresas certificadas, mejores prácticas y beneficios especiales para empresas certificadas, está disponible en el sitio web de Leisure-Friendly Certification.
Lee Hae-don, director de política cultural del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, afirmó: “Cuando el ocio y el trabajo están en armonía, las personas y las organizaciones crecen juntas y se vuelven felices. «Disfrutar del tiempo libre no sólo proporciona a los trabajadores una sensación de felicidad, sino que también sirve como fuerza motriz para los trabajadores y, además, funciona como un círculo virtuoso que crea un alto rendimiento a nivel organizacional», dijeron las instituciones, pero también sus familias. poder disfrutar juntos de diferentes experiencias. «Ampliaremos aún más los beneficios prácticos para que la gente disfrute de su tiempo libre», afirmó.
Foto del reportero de Economy Queen, Kim Jeong-hyeon, proporcionada por el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo.
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