“Discusión sobre la aplicación del mismo a trabajadores sanitarios mayores de 65 años”
Daegu, el primer gobierno local que impulsa la ampliación de puestos de servicio público
La Politécnica restableció recientemente la edad de jubilación para los profesores
Revisión de los estatutos y atracción de talentos
Limitado a trabajos específicos con menos cargas sobre los costos laborales.
Debate sobre el mantenimiento del empleo en la Comisión de Asuntos Económicos y Sociales y la “diferencia de temperatura”
Luego de que el Ministerio del Interior y Seguridad decidiera ampliar la edad de jubilación de los funcionarios públicos desde los actuales 60 años hasta la edad máxima de 65 años, en las organizaciones afiliadas al Ministerio se están extendiendo las discusiones sobre la ampliación de la edad de jubilación. Sin embargo, como hasta ahora se ha limitado a puestos específicos en los que la carga del coste laboral que supone ampliar la edad de jubilación no es significativa, surge una clara «diferencia de temperatura» con respecto a los debates en curso en el Comité Económico, el Comité Social y Laboral (Gyeongsan Comité Laboral), una organización de diálogo social.
Según la cobertura del 6th, el Instituto de Tecnología e Industria de Bomberos de Corea, una institución pública dependiente de la Agencia Nacional de Bomberos, está considerando recientemente ampliar la edad de jubilación para los trabajadores en ciertos puestos responsables de la gestión de instalaciones, como guardias de seguridad contra incendios y cocineros. La edad de jubilación de los trabajadores de saneamiento ambiental, de los cuales actualmente hay unos cuatro, es de 65 años, pero la edad de jubilación para algunos otros puestos es de 60 años y se está discutiendo un plan para extenderla a 65 años.
Un ciudadano que se dirige al trabajo se arregla la corbata en el cruce de Gwanghwamun en Jongno-gu, Seúl. Noticias
Un funcionario del Instituto de Tecnología dijo: «Hay cuatro puestos de seguridad y cocinero cada uno, y estamos considerando aumentar la edad de jubilación para estos puestos específicos a 65 años, la misma que la de los trabajadores de la salud». por el Ministerio de Administración Pública y Seguridad se ha convertido en un catalizador.» La explicación es que la noticia de que el mes pasado el Ministerio de Administración Pública y Seguridad decidió ampliar la edad de jubilación de los funcionarios públicos desató la discusión.
El Ministerio de Administraciones Públicas y Seguridad ha decidido ampliar progresivamente hasta los 65 años la edad de jubilación de aproximadamente 2.300 funcionarios públicos. Es la primera agencia del gobierno central que extiende la edad de jubilación de todos los empleados públicos, excluidos los agentes de policía.
La decisión del Ministerio de Administración Pública y Seguridad allana el camino para que las instituciones públicas discutan la ampliación de la edad de jubilación. En el caso de la Agencia Nacional de Bomberos, la edad de jubilación para algunos puestos como limpiadores, cocineros y guardias de seguridad es de 65 años, pero la edad de jubilación para otros empleados públicos como los administrativos y de investigación es de 60 años.
La Agencia Nacional de Bomberos dijo: «Planeamos consultar cuando las ocupaciones que no operan con una edad de jubilación de 65 años requieran una consulta sobre la extensión de la edad de jubilación». La ciudad de Daegu anunció recientemente que será el primer gobierno local en ampliar gradualmente la edad de jubilación de los empleados públicos.
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La Universidad Politécnica de Corea, dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo, revisó su estatuto de personal el mes pasado y elevó la edad de jubilación de los profesores de 60 a 65 años. Según la Ley de Educación Superior, la edad de jubilación de los profesores universitarios es de 65 años, pero los politécnicos han reducido gradualmente la edad de jubilación desde 2006 mediante estatutos separados. El objetivo era innovar el sistema de personal de acuerdo con la «Dirección de Innovación de las Infraestructuras Públicas de Formación» anunciada por el Ministerio de Empleo y Trabajo en octubre de 2005. Sin embargo, persistía la opinión interna de que la edad de jubilación de los profesores era 5 años diferente a la de otras universidades, lo que resultaba desventajoso a la hora de contratar profesores competentes, y finalmente la universidad optó por volver a la edad de jubilación de 65 años.
La característica común de los recientes movimientos para ampliar la edad de jubilación en las instituciones públicas, incluido el Ministerio de Administración Pública y Seguridad, es que no suponen una carga de costos significativa. Los funcionarios públicos son trabajadores con contrato permanente con una edad de jubilación garantizada y la mayoría ocupa puestos de gestión de instalaciones, incluidos los funcionarios públicos. La mayoría de los puestos de gestión de instalaciones no emplean un sistema salarial, sino más bien un sistema salarial laboral en el que los salarios varían según la importancia, la dificultad y el nivel de responsabilidad del trabajo. Esto significa que la brecha salarial entre los trabajadores nuevos y los trabajadores experimentados no es grande.
Por otro lado, el ritmo de las discusiones sobre la continuidad del empleo por parte del “Comité sobre la continuidad del empleo en respuesta a los cambios demográficos” dentro de la Comisión de Asuntos Económicos y Laborales es lento. Esto se debe a que las empresas están preocupadas por los costes.
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Según la «Encuesta de percepciones corporativas sobre las políticas de empleo para personas mayores» publicada un día antes por la Asociación Económica de Corea, el 67,8% de las empresas dijeron que sentirían una carga para la dirección si se ampliara la edad de jubilación. La razón más común para sentirse agobiado fue “el aumento de los costos laborales debido a la antigüedad y al sistema salarial” (26,0%). Según el Ministerio de Empleo y Trabajo, en 2022, el 55,2% de los lugares de trabajo con 100 o más empleados han introducido el nivel salarial, y el porcentaje alcanza el 68% de los lugares de trabajo con 1.000 o más empleados.
En el Comité para la continuidad del empleo la posición de los trabajadores es que la edad legal de jubilación debería ampliarse gradualmente hasta los 65 años, de acuerdo con la edad de jubilación nacional, sin recortes salariales. Dado que no se ha reducido la brecha con la comunidad empresarial, que requiere una “reforma del sistema salarial” como premisa para las discusiones sobre la continuidad del empleo, la comunidad de trabajadores anunció en la séptima reunión celebrada el 17 del mes pasado que También se plantea «un plan para ampliar progresivamente la edad de jubilación de las pequeñas y medianas empresas». Esto se debe a que las pequeñas y medianas empresas tienen una mayor demanda de trabajadores mayores y asegurar recursos humanos es más urgente que las grandes empresas o las instituciones públicas.
Sin embargo, incluso si la comunidad laboral propusiera este plan, es poco probable que la comunidad empresarial lo aceptara. Lim Young-tae, jefe de la división de empleo y política social de la Federación de Empleadores de Corea, dijo: «La comunidad directiva, ya sean pequeñas o grandes empresas, está en contra de ampliar la edad legal de jubilación sin reformar el sistema salarial».
Los periodistas Lee Ji-min y Lee Byeong-hoon
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