Se ha confirmado que 8 de cada 10 personas que denunciaron «bullying laboral» no recibieron ayuda. Cabe destacar que la Ley de Acoso Laboral no se aplica a los lugares de trabajo con menos de cinco empleados, por lo que se estima que un número importante de trabajadores de las pequeñas empresas se encuentran desprotegidos.
El día 6, el grupo cívico Workplace Gapjil 119 anunció el estado de recepción y procesamiento de quejas de acoso laboral recibidas por el Ministerio de Empleo y Trabajo a través de la oficina del Representante del Partido Demócrata de Corea, Yoon Geon-young. Según los datos, desde la entrada en vigor de la ley el 16 de julio de 2019 hasta agosto de este año, se denunciaron un total de 20.424 incidentes de acoso laboral. El uso más común de abuso verbal fue de 8.841 casos (34,2%), seguido de 3.674 casos de trato injusto al personal (14,2%) y 2.867 casos de intimidación y chismes (11,1%).
Sin embargo, ha habido pocos casos en los que la denuncia haya conducido realmente a un castigo. Del total de casos, el número de casos que la Oficina del Trabajo envió a la Fiscalía con recomendación de acusación fue de 133, o sólo el 0,7%. Hubo 2.624 casos (12,8%) de “guías de mejora” que enviaron un oficio a la empresa solicitando mejoras.
La tasa de trabajadores que retiraron sus quejas fue del 38,8%, y el número de lugares de trabajo donde el Ministerio de Trabajo determinó que no había violación de la ley o donde la ley no se aplicaba alcanzó el 45,2%. Incluso si denunciaron el allanamiento de morada a la Oficina de Trabajo, el 84% terminó sin recibir ninguna acción.
En particular, Workplace Gapjil 119 destacó: “La realidad es que los trabajadores en lugares de trabajo con menos de cinco empleados, los empleados especiales que no tienen contrato de trabajo y los autónomos ni siquiera pueden denunciar, incluso si son objeto de abuso verbal”.
Actualmente, las leyes sobre acoso laboral no se aplican a lugares de trabajo con menos de cinco empleados. Como resultado, hay casos en los que se reconoce el acoso sexual en el lugar de trabajo pero no.
Según Workplace Gapjil 119, un empleado fue «despedido después de sufrir acoso sexual y acoso en el lugar de trabajo varias veces por teléfono a altas horas de la noche por parte de su empleador». Se desestimó el acoso laboral por tratarse de un lugar de trabajo con menos de 5 empleados”, dijo.
Jong-su Jang, abogado laboralista de Workplace Gapjil 119, dijo: “Entre las disposiciones de la Ley de Normas Laborales que no se aplican a los lugares de trabajo con menos de cinco empleados, la parte más contraria a los derechos humanos está relacionada con el ‘bullying’ en sitio’. lugar de trabajo”, y agregó: “Todos los trabajadores que trabajan en puntos ciegos de la ley, incluidos los trabajadores en lugares de trabajo con menos de cinco empleados, “Existe una necesidad urgente de revisar las leyes para proteger a los trabajadores”, dijo.