El comité especial para los trabajadores extranjeros, dirigido por el diputado Eliyahu Ravivo (Likud), quiere favorecer la entrada de trabajadores extranjeros a través de «empresas internacionales». Según la propuesta, estas empresas conectarán directamente a los empleadores en Israel con los solicitantes de empleo en los países. En el debate celebrado hoy (domingo) en la Knesset, el presidente de la comisión pidió a los ministerios que examinaran el modelo que propuso y examinaran el modelo. Posibilidad de iniciar un proyecto piloto en el sector de la limpieza.
Según Rabivo, el mecanismo debería ayudar a prevenir el fenómeno del pago de comisiones de intermediación ilegales por parte de trabajadores extranjeros que buscan venir a trabajar a Israel a través de canales privados. De esta manera, las empresas israelíes se ven obligadas a contratar empresas de sus países de origen para poder contratar empleados. Los datos de “Employee Line” presentados al comité muestran que estos trabajadores se ven obligados a pagar sumas elevadas por el derecho a trabajar en Israel. Esto también se desprende de los estudios realizados cada dos años por el Centro para la Migración y la Absorción Internacionales (CIMI).
«Las empresas internacionales son monitoreadas más de cerca», dijo Rabivo. «Su sede no está en el país donde se contrata a los trabajadores. Si un empleador necesita 12 limpiadores, podría traer a 3 trabajadores de México, 2 de España y 3 de Ucrania. Además, la empresa no les satisface en absoluto.» Rabivo señaló que actualmente operan empresas similares en Europa, Estados Unidos y Canadá. Los ministerios y la organización «Línea de los Trabajadores» dijeron que era necesario profundizar en los detalles del nuevo modelo propuesto, pero subrayaron que el mecanismo que hasta ahora ha demostrado ser eficaz para evitar el pago de comisiones de intermediación ilegales es llevar a los trabajadores en Israel a través de acuerdos bilaterales (interestatales).
“Tengo un préstamo pendiente de 30.000 dólares; o me pagan 10.000 shekels al mes o acudo a un empleador que pueda pagar”.
Miren las palabras de Maya Bendes desde la sede de la lucha de la enfermería en Israel, en el tormentoso debate que tuvo lugar hoy sobre el fenómeno del cobro de comisiones de intermediación ilegal por parte de trabajadores extranjeros – y las implicaciones que esto abre también para los ciudadanos. . pic.twitter.com/r7PsrWblL2
— Canal de la Knesset (@KnessetT) 3 de noviembre de 2024
«Los acuerdos bilaterales son la mejor y más eficaz medida preventiva para evitar el cobro ilegal de comisiones de intermediación por parte de trabajadores extranjeros», dijo la abogada Dina Dominitz, del Ministerio de Justicia, en una audiencia en la Knesset. Dominitz explicó que esto es lo que todos los estudios sobre el tema que se han realizado en los últimos años indican que el trabajador Tzuri Zanzori agregó que con acuerdos bilaterales las posibilidades de pago de comisiones de intermediación por parte de los trabajadores son mucho menores.
Ravivo dijo que incluso bajo acuerdos bilaterales sabe que los trabajadores deben pagar grandes sumas de dinero, como impuestos al estado o sobornos a funcionarios del gobierno. El abogado Dominitz, por su parte, dijo que no tenía conocimiento de ningún caso de este tipo. «Llevo ocho años trabajando y no tengo conocimiento de que lleguen empleados por la ruta bilateral que hayan pagado comisiones de intermediación ilegales, además de las compensaciones legales que resultan de los acuerdos». Zanzori añadió que supone que tal fenómeno existe, pero que aún no ha recibido ninguna pregunta al respecto.
El abogado Elad Kahane de la organización «Ko Le Oved» añadió que la organización encontró que los trabajadores tailandeses y chinos pagaban comisiones de intermediación sólo en los casos en que se presentaban de forma privada y no en los casos en los que se presentaban como parte de un acuerdo bilateral. «Los empleados que han sufrido una lesión en el trabajo vienen a nosotros después de unos meses y continúan trabajando a pesar de la lesión. Nos dicen ‘pagamos mucho dinero, ¿qué vamos a hacer?’ Nos contactaron trabajadores agrícolas que ganan menos del salario mínimo y nos dijeron que no tenían dónde dormir».
Presidente del Comité Especial para Asuntos de Trabajadores Extranjeros, diputado Eliyahu Rabivo (Foto: Yonatan Zindel/Flash 90)
Kahana también señaló que los acuerdos bilaterales han demostrado ser eficaces durante la última década para evitar el pago de comisiones de corretaje en los sectores donde se firmaron. Según él, el fenómeno de las comisiones de intermediación es difícil de abordar retrospectivamente, ya que los empleados están amenazados y tienen miedo de denunciarlo, y es necesario abordarlo previniéndolo. “Debido a las comisiones de intermediación y las deudas, los trabajadores tienen miedo de quejarse de sus condiciones laborales. Estos son trabajadores que a menudo han pedido préstamos en el mercado gris que los complica a ellos y a sus familias en su país de origen. Esto afecta el nivel de seguridad y la protección de sus derechos. en estas industrias.»
Rabivo reprendió al Ministerio de Justicia, al Ministerio de Trabajo y a la Autoridad de Población e Inmigración por no haber involucrado todavía al equipo interministerial en la lucha contra el fenómeno de las comisiones de intermediación, y encargó a los ministerios que definan hoy quién liderará el equipo. incluida la coordinación de sus reuniones y la presentación de informes al comité de la Knesset y al comité de directores ejecutivos sobre el tema de los trabajadores extranjeros. Aquellos que vienen a Israel para realizar trabajos forzados, que se desconectan de su existencia social y familiar, a menudo se ven obligados a pagar mucho dinero para venir a trabajar a Israel”, dijo Rabivo.
“A menudo se exige a los empleados que trabajen durante más de dos años sólo para cubrir el costo que pagan como intermediarios para venir a trabajar a Israel. Esto es ilegal, no es ético y también perjudica a los empleadores porque resulta en ausentismo” de los empleados. en un alto porcentaje del hecho de que un empleado no puede cubrir sus deudas. Si funciona según las reglas, es inmoral e injusto».
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