A pocas semanas de que acabe el año, Millones de trabajadores ya esperan recibir el bono, un ansiado derecho que llega con las vacaciones y que es de gran ayuda para las familias mexicanas.porque gracias a esta compensación es posible ahorrar, saldar deudas o completar donaciones Navidad o el día de Reyes.
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Según la Ley Federal del Trabajo (FLA), el bono debe entregarse obligatoriamente a todos los empleados antes del 20 de diciembre y el incumplimiento de esta fecha podría dar lugar a sanciones para el empleador.
Los trabajadores recibirán al menos 15 días de salario, Si llevas un año trabajando en la empresa y te la entregarán, estas son excepciones para todos los empleados.
Sin embargo, existen empresas que realizan este pago en especie, sustituyendo el efectivo por artículos o productos.entonces surge la pregunta de si esta práctica es legal o no, ya que ha habido casos en los que esto realmente sucede.
¿Qué hacer si recibes el bono en especie?
Si en este mes de diciembre el trabajador recibe el pago del aguinaldo en especie es importante saber que, antes que nada, esto es completamente ilegalsegún el ley laboral federales un derecho inalienable e imperativo, por el cual el empleador debe pagar los impuestos correspondientes sin excepciones y no puede quejarse por falta de ingresos o problemas económicos.
La ley también lo prevé. El pago deberá realizarse exclusivamente en efectivo, con moneda nacional en circulación, por lo que en ningún caso deberá sustituir alimentos, electrodomésticos, cestas navideñas, vales o cupones.
En caso de que el premio se reciba en especie, o el pago no se reciba, o sea incompleto, el trabajador deberá comunicarlo al Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (PROFEDET) donde se le orientará sobre cómo proceder hacia la empresa.
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También puedes llamar al: 800-911-7877, 800-717-2942 y 55-5998-2000 a las extensiones 44740 y 4474
Correo electrónico: orientació[email protected]
Dirección: Dr. José María Vertiz 211, col. Médicos, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. CP06720.
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