ROMA – Puede parecer extraño, pero en Italia vivimos cada día una paradoja increíble: las empresas tienen hambre de trabajadores y, sin embargo, tasa de desempleoespecialmente el juvenil, se mantiene en niveles altos, el 6,8%por encima de la media de la UE (6,4%). Un mal crónico para nuestro país, especialmente en el Sur. Lamentablemente, la explicación de esta paradoja es simple, aunque las soluciones no lo son: en los últimos años el desempleo no se debe tanto a una crisis. problema del lado de la oferta – empresas que no ofrecen contratos – pero también y sobre todo a una escasez por el lado de la demanda – los niños no siempre tienen la habilidades adecuadas a los puestos que las empresas requieren. Una tendencia que se ha visto acentuada por la fuerte aceleración tecnológica que ahora afecta a todas las profesiones, pensemos en la revolución de la inteligencia artificial que aún está en marcha.
Desajuste entre formación y trabajo, un agujero de 44 mil millones. “Baja demanda de titulados y perfiles inadecuados: por eso Italia tiene el problema de los bajos salarios”
por Raffaele Ricciardi
Los números, como siempre, explican mejor que cualquier otra cosa la magnitud del fenómeno. Según un informe del Centro de Estudios Confindustria, de aquí a 2028 en italia podrían estar desaparecidos en lista 1,3 millones de trabajadores necesario para el funcionamiento de las actividades productivas, para sumarse a los 2,5 millones que ya faltan hoy. Por poner un ejemplo sencillo, un informe elaborado por Unioncamere y Fondazione Altagamma nos dice que sólo en el sector del lujo el desajuste es sensacional: Se necesitan casi 350 mil figuras especializadas, pero sólo la mitad de ellas están disponibles y listas para su uso, alrededor de 170 mil. Faltan tapiceros para los interiores de Ferrari y Lamborghini, carpinteros náuticos para los yates de Azimut Benetti, costureras especializadas en cuero para Fendi y Bottega Veneta.
“Gracias, te avisaremos”: cuando la empresa fantasma a los trabajadores
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Pero la moda no es el único sector en el que existe esta brecha: en Italia las empresas parecen pan caliente científico de datos, analista de datos Y investigadores de IA. Según un informe de Minsait-Luiss, tres de cada cuatro empresas dicen estar buscando estos talentos. Una búsqueda del tesoro para cubrir hasta 300 mil nuevos empleos generados, según un reciente estudio de Accenture, precisamente deAIcuya aplicación en las empresas al mismo tiempo podría producir alrededor de 80 mil millones de riqueza adicional en términos de PIB.
Escuela Valditara: «Escribiré a los alumnos de octavo grado para promover habilidades técnicas y profesionales»
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Las escuelas y universidades, por su parte, luchan cada vez más por mantenerse al día con los tiempos y el mercado. Hasta tal punto que los jóvenes talentos a menudo se desperdician, se ven obligados a viajar al extranjero para perseguir sus sueños o a recurrir a empleos que no se adaptan a sus aspiraciones. Hasta tal punto que una de las causas de los bajos salarios italianos es precisamente la autodegradación a la que se resignan muchos jóvenes. realmente lo soy Son pocas las realidades que forman a los jóvenes de la manera correcta.las excepciones son las Academias, que presentan una tasa sensacional de inserción en el mundo laboral de sus alumnos: el 87% de las cuales, la mayoría, tienen contratos estables, como el aprendizaje o el clásico contrato indefinido.
Empresas-trabajadores, «una relación crítica». Muchos proyectos para el bienestar, pero pocos recursos y mal gastados: sólo uno de cada diez va voluntariamente a la oficina
por Raffaele Ricciardi
– tiene la ambición de posicionarse como centro entre estos mundos: empresas, escuelas, universidades, jóvenes, política, sindicatos. Haciendo su contribución u organizando un evento centrado en cómo superar o atenuar este desajuste. El evento tendrá lugar en Roma el miércoles. 27 de noviembre vamos 9.30 adelante al auditorioEl altar de la pazLungotevere en Augusta (esquina con via Tomacelli). Hablaremos de ello con expertos, políticos y grandes nombres del sector como Ana María Bernini, Mauricio Landini, Mauricio Marchesini, Corrado Passera, Mauricio Gardini, Giorgio Metta y muchos otros. OMS el programa completo.
El evento será transmitido vía transmisión Y todos los sitios del grupo Gediademás de – También República Y La prensa. Luego incluirá asociaciones con quienes, a su manera, intentan superar el desajuste cada día, empezando por Talent Garden, uno de los operadores europeos de educación digital más importantes, y VD News, una empresa de medios especializada en la producción editorial de vídeos. La jornada contará entonces con la participación directa de quienes sufren ese desajuste: escuelas y universidades. También en este caso existe una colaboración importante: con el instituto Cavour de Roma. El evento es gratuito, pero quien quiera participar presencialmente puede regístrate aquísujeto a disponibilidad de asientos.
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