El programa de mejora de la cultura organizacional «Cafe Rainbow» de la ciudad de Uijeongbu (alcalde Kim Dong-geun) está impulsando la innovación continua a través de nuevos métodos operativos y programas para una cultura organizacional abierta.
El 21 de noviembre, el alcalde Kim Dong-geun animó a los empleados «Elogios del mes» seleccionados por los ciudadanos y habló sobre cómo elevar la moral y mejorar el entorno laboral.
El alcalde Kim Dong-geun dijo ese día en el Café Rainbow: «Los empleados de nuestra ciudad son responsables de un trabajo importante que afecta directamente la vida de los ciudadanos» y «La gratitud y el aliento de los ciudadanos son de gran ayuda para los empleados y, a través de esto, brindamos mejores servicios”. “Me da la motivación para hacerlo”, dijo.
Además, subrayó, “escucharemos las dificultades de los empleados y trabajaremos activamente para mejorar el clima laboral a través de lugares de diálogo abierto como el Café Rainbow”.
Un empleado presente en el evento dijo: “Me siento muy feliz y gratificado de haber tenido la oportunidad de transmitirle directamente al alcalde los elogios que he recibido de la ciudadanía” y agregó: “Seguiremos dando lo mejor de nosotros para brindar mejores servicios a ciudadanos.» .”
Cafe Rainbow está tomando la iniciativa en la creación de una cultura organizacional abierta a través de varias iniciativas. Esta reunión de noviembre también jugó un papel importante para aumentar el sentido de pertenencia y la motivación dentro de la organización como una oportunidad para animarse y comunicarse entre sí.
La ciudad planea continuar sus esfuerzos para crear una cultura organizacional abierta a través de Café Rainbow, que está entrando en su tercera temporada.
El alcalde Kim Dong-geun dijo: «Continuaremos apoyando a los empleados para que puedan trabajar en un ambiente mejor a través de plataformas como Cafe Rainbow».
Mientras tanto, el 21 de noviembre, la ciudad de Uijeongbu (alcalde Kim Dong-geun) llevó a cabo la «Capacitación laboral para revisión de contratos 2024» para funcionarios públicos y empleados de organizaciones relacionadas en Cinema Heaven, una biblioteca de información.
Esta capacitación fue preparada para gerentes de proyectos de construcción, servicios y compra de productos entre los empleados del Ayuntamiento, la Corporación de la Ciudad de Uijeongbu, la Fundación Cultural de Uijeongbu, la Fundación de Revitalización del Área Comercial de la Ciudad de Uijeongbu, la Fundación Juvenil de la Ciudad de Uijeongbu y el Centro de Aprendizaje Permanente de la Ciudad de Uijeongbu.
El sistema de revisión de contratos es un sistema que examina el precio esperado y la idoneidad de los montos de los cambios de diseño para los contratos de proyectos ordenados por los gobiernos locales con el fin de administrar las finanzas de los gobiernos locales de manera sólida y eficiente. Este año la ciudad ahorró 770 millones de wones en el presupuesto al operar un sistema de revisión de contratos.
La conferencia de este día estuvo a cargo de Ko Hyeong-jin, profesor del Instituto de Relaciones Industriales de la Universidad Kyung Hee, y se centró en el método y procedimiento para calcular el precio esperado y el sistema de ajuste del monto del contrato, como cambios de diseño y fluctuaciones de precios.
La ciudad está ayudando a fortalecer las habilidades laborales de los gerentes de proyectos mediante la distribución del Libro de casos de revisión de contratos 2024, que incluye la comprensión del sistema de revisión de contratos y la revisión de casos por campo.
Kim Se-won, un funcionario de auditoría, dijo: «La importancia de esto se subraya ya que el presupuesto ahorrado gracias al funcionamiento del sistema de revisión de contratos se reinvierte en áreas necesarias como la construcción de infraestructura y la revitalización de la economía local». revisarlo y hacer esfuerzos para administrar eficientemente las finanzas de la ciudad”, dijo.
Reina de la Economía Kim Hong-mi / Foto de la ciudad de Uijeongbu
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