Sólo hay una frase que impide que se llegue a un nuevo acuerdo de AI.
Pero la frase por la que discuten tiene un gran significado:
«El gobierno no propondrá cambios al plan de subsidio de enfermedad durante este período de acuerdo, ni para los empleadores ni para los empleados, a menos que las partes lo acuerden.»
Esto es lo que dice el acuerdo de hoy sobre una vida laboral inclusiva (acuerdo IA)
debe continuar
El movimiento sindical insiste en que esto debe continuar. Los empresarios lo modificarán para que sea posible cambiar el régimen de subsidio por enfermedad durante los próximos cuatro años.
El lunes se esperaba una pausa en las negociaciones sobre un nuevo acuerdo AI.
Los partidos, los empresarios y el movimiento sindical, se reunieron en el Ministerio de Empleo e Inclusión en Las 9.00 horas y fue la propia ministra, Tonje Brenna, quien presidió la reunión.
Vida laboral inclusiva (IA)
• El acuerdo entre el Estado y las partes en la vida laboral para una vida laboral más inclusiva (acuerdo IA) tiene como objetivo reducir las bajas por enfermedad y reducir el abandono de la vida laboral.
• Se celebró por primera vez en 2001 y ha sido renovado cuatro veces. El acuerdo actual se aplica de 2019 a 2024. Se continuó en 2022 sin cambios debido al impacto de la pandemia en la vida laboral de 2020 a 2022.
• El objetivo del acuerdo es reducir las bajas por enfermedad en un 10 por ciento en comparación con 2018, así como reducir el absentismo laboral. La conclusión es que las bajas por enfermedad han aumentado notablemente.
• El acuerdo se aplica a todas las empresas del país, sujeto a ciertas condiciones.
• Además del Estado federado, las partes del acuerdo son NHO, LO, KS, Unio, Virke, YS, Spekter y Akademikerne.
Fuente: BNT
Conservación durante cuatro años.
LO quiere proteger la paga por enfermedad durante cuatro años. La parte patronal ofreció la semana pasada congelar la paga por enfermedad durante 18 meses. Después, la decisión corresponde al Storting.
Algunos predijeron que la reunión del lunes sería breve, pero dedicaron casi toda la jornada laboral.
También acordaron reunirse nuevamente en casa del Ministro de Trabajo hoy martes a las 3 p.m.
Quienes siguen las negociaciones creen que esto demuestra que la patronal está decayendo.
Otro punto de vista
El vicepresidente de LO, Steinar Krogstad, señaló al final de la reunión que es importante que LO cuente con el respaldo del gobierno y de la mayoría parlamentaria.
– ¿Se ha reunido el empleador con usted sobre el pago completo durante la enfermedad desde el primer día?
– La parte patronal tiene claro que tienen una posición diferente a la nuestra, respondió Krogstad el lunes.
Después de la reunión, Krogstad respondió a las preguntas sobre si los empresarios habían cambiado su postura sobre la protección de las prestaciones por enfermedad durante 18 meses:
– Quiero decir que no. Pero acordamos reunirnos mañana, respondió Krogstad tras la reunión de ayer lunes.
¿Por qué hay ahora un debate completo sobre la paga por enfermedad?