Para muchas mujeres, la cuestión de la fertilidad es dolorosa y compleja. Italia se encuentra entre los países de Europa con mayor porcentaje de primogénitos de madres mayores de 40 años (8,9%), precedido sólo por España. Finalmente, las últimas estimaciones del Istat dicen que entre las mujeres nacidas en la década de 1980, es decir, cerca del final de su fase reproductiva, hasta una cuarta parte no tienen hijos. Italia es uno de los países con la brecha de fertilidad más amplia, es decir, la discrepancia entre el deseo de tener un determinado número de hijos y la realización de la experiencia parental. El contexto social y laboral es hostil.y adelantan cada vez más el momento en el que decides traer un niño al mundo. Y cuando llega el hijo tan deseado, el contexto laboral puede no ser nada acogedor, como leemos en el cuento de esta semana. preguntamos Francesca Fiore, autora de en mamadimerextraordinario perfil de IG, para responder a nuestra lectora que todavía está sorprendida por la escasa protección de la maternidad, en un país que necesita desesperadamente nacimientos. Si desea contar su historia, puede escribir a [email protected] y la redacción la evaluará para su publicación.
Estimado equipo editorial,
Mi nombre es Fabiana y trabajo en una escuela infantil desde hace casi veinte años. Busco niño, no llega, hago los controles habituales de rutina: reserva ovárica reducida. Empiezo el camino de la procreación médicamente asistida con un solo pensamiento en mi cabeza: “por suerte tengo un trabajo seguro” y puedo ausentarme sin miedo a perder mi trabajo. Hablo con la encargada, le digo que necesitaré permisos para las distintas visitas. Meses después, como la natalidad ha bajado, tienen que cerrar una clase. ¿Y adivina qué clase cierran? Mi. ¿Por qué? Naturalmente porque estoy intentando quedar embarazada. En ese momento un colega decide cambiar de trabajo y yo conservo mi trabajo. Obviamente Tengo miedo de perderlo, pero realmente quiero una familia, la quiero más que a mí mismo.. Y continúo el proceso tan doloroso y exigente de la reproducción asistida. Pasa un año, por fin llega el ansiado embarazo. Al mismo tiempo, la clase en la que siempre trabajo vuelve a cerrar debido a la disminución de la población. Soy la empleada con más años de servicio y debería estar protegida con una baja por maternidad. Pero me dicen que las cosas han cambiado y en ese momento recurro a los sindicatos. Estoy sin clases, vuelvo habiendo perdido mi papel, con la esperanza de no ser enviado a la guardería, con la esperanza de no tener un horario roto, con ansiedad, miedo al despecho barato. Preguntándome dónde está el cristianismo en la escuela parroquial donde trabajo, dónde está la protección de los derechos de las madres y con toda honestidad también qué pasó con el sindicato de trabajadores.
Francesca Fiore, autora de Mammadimerda, un proyecto editorial, performativo, social y start-up con vocación social, responde
Querida futura madre,
Si busca protección de maternidad, no tiene que mirar atrás. De hecho, lo que te pasa siempre ha sido así. se llama «pena de maternidad»o pena de maternidad, es un término acuñado por los sociólogos para describir la desventaja que encuentran las mujeres trabajadoras en el mundo laboral. Es una desventaja que potencialmente afecta a TODAS las mujeres ya que portan útero y por tanto tienen posibilidad de procrear. Ningún empleador podrá determinar durante la entrevista si una mujer tiene o no intención de tener hijos, por lo que potencialmente cada mujer tiene un grado de pena más que un candidato masculino, con las mismas habilidades.
Si luego la mujer se convierte en madre, las cosas generalmente se complican aún más y las madres trabajadoras pueden sufrir penalización salarial por cada hijolo que da como resultado una brecha salarial entre madres y mujeres sin hijos que es mayor que la brecha entre hombres y mujeres. Traducido, significa que mientras tener hijos sea en un 90% responsabilidad de las madres, las mujeres quedarán atrás. La única manera de equilibrar las puntuaciones sería imponer la misma pena también a los hombres, con un permiso de paternidad obligatorio de la misma duración que el permiso de maternidad. Qué horrible, sin embargo, pensar en términos de sanciones y obligaciones: Los niños son tanto madres como padres, suceden pocas veces en la vida, empecemos a pensar en términos de oportunidades. Estamos privando a los padres de una experiencia increíbleel de estar ahí para tus hijos. La vida no se puede medir por la productividad del trabajo, el mundo está evolucionando rápidamente, los roles de género también, la idea de que el hombre debe llevar el dinero a casa mientras la mujer cuida de la descendencia está obsoleta. Si las mujeres llevan décadas trabajando y haciendo carrera, cada vez hay más hombres que prefieren quedarse en casa con los niños. Por eso la única esperanza es mirar hacia el futuro.
Sin embargo, el gobierno debe darse cuenta de que cuatro bonos no podrán frenar la caída de la tasa de natalidad que usted, Fabiana, está presenciando en la frontera. Estamos demasiado solos y demasiado pobres para reproducirnos, y la prueba se encuentra en el brecha de fertilidad, es decir, la diferencia entre el número de hijos deseados y el número de hijos tenidosel. Porque si es cierto que nadie debería soñar jamás con entrar en las elecciones de personas que son libres de decidir si/cómo/cuándo reproducirse, también es cierto que está en el número de niños soñados, deseados y nunca nacidos. que las buenas políticas podrían marcar la diferencia.
¿Y mientras esperamos? Mientras esperamos tenemos que defendernos como podamos.
Por ejemplo, dejando de contar nuestros hechos privados en el trabajo, sin sentirnos culpables, porque nadie se sentirá culpable por habernos discriminado por nuestra corrección. Una vez, una amiga mía, directora de una empresa multinacional, había superado brillantemente todas las evaluaciones para ocupar el puesto de su jefe. Tuvo una carrera hermosa y merecida, trabajó mucho y fue muy buena. Durante el proceso de selección se da cuenta de que ha quedado embarazada. Nos lo cuenta amigos, la convencemos de que no diga nada, para no influir en el resultado de las conversaciones. Sin embargo, pensando que es una persona muy correcta, cuando le dicen el resultado positivo: “¡Te elegimos a ti!” -, decide confesar que está al inicio de un embarazo pero que hará todo lo posible para no agobiar a la empresa. ¿Sabes cómo terminó? Le dieron el trabajo a otra persona.
Quizás necesitemos reconsiderar el significado de la palabra equidad y dónde debería residir.
Hay algo positivo en tu historia. Tu asombro. Nunca dejar de sorprendernos ante las injusticias, seguir viéndolas, es la única manera que tenemos de cambiar las cosas.
Francesca Fiore de Mammadimerda
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