El verano ya pasó, pero la tendencia hacia las llamadas vacaciones silenciosas persiste en la sociedad. Las personas que pueden trabajar desde casa han aprendido a viajar con sus teléfonos celulares y computadoras sin avisar a sus empleadores.
El beneficio debe ser recibir un salario por un trabajo mínimo, así como ahorrar días de vacaciones pagadas. Sin embargo, los expertos señalan que esta es solo una herramienta más para borrar los límites entre la vida personal y laboral.
Además, al promover este comportamiento, tanto las empresas como los empleados apoyan la afirmación de que tomar vacaciones está mal.
«En algunas empresas incluso existe la cultura de que si trabajas todo el tiempo y nunca te tomas vacaciones, obtendrás una estrella dorada y ascenderás», le dice al portal. Interior de la empresa Jennifer Kraszewska, directora de recursos humanos de Paycom.
Cuestionario
¿Se siente agotado o agotado en el trabajo?
Además, las empresas deberían esperar más problemas en lugar de una mayor productividad gracias a este enfoque. el de este año encuesta de mercer demostró que hasta el 82% de más de 12.000 encuestados corren riesgo de agotamiento debido a la sobrecarga de trabajo.
Análisis del taller de la plataforma de consultoría Slack a su vez, apuntó a una caída del 20% en la productividad entre los trabajadores que se sienten obligados a permanecer más tiempo en el trabajo. Además, sufrían con mayor frecuencia estrés laboral, agotamiento e insatisfacción.
Diligencia dañina
Estas son consecuencias comunes de la llamada productividad tóxica, es decir, el desempeño de un determinado desempeño o trabajo en todas las circunstancias.
Además de la presión sobre el rendimiento por parte del empleador o el miedo a perder el trabajo, este fenómeno también puede verse impulsado por el perfeccionismo, la baja autoestima del individuo, pero también por el mayor uso de las tecnologías modernas.
Las redes sociales han brindado a las personas la oportunidad de interactuar con casi todo el mundo. Además, los dispositivos modernos les permiten estar en contacto constante no sólo con la familia, sino también con colegas o clientes.
Si le sumamos el llamado efecto FOMO (miedo a perderse algo) el resultado es un individuo que no para ni siquiera una vez terminado el trabajo.
no lo descuides
Las empresas deben gestionar el voluntariado. De lo contrario, podría causar daños
La productividad tóxica no es un fenómeno que sólo afecte a los países extranjeros. “A menudo noto que una persona tiene una necesidad constante de trabajar o actuar, incluso cuando debería estar descansando”, explica la psicóloga eslovaca Ivana Omámiková, de la clínica de psicología clínica para niños y adultos Psiche Clinic.
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