El Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) es un plan implementado para beneficiar a los trabajadores durante su jubilación.
Fondo de Bienestar Laboral
Este plan EPFO en la India se inició desde 1952. Desde 1971, el Gobierno de la India ha estado implementando el plan de pensiones junto con este.
Este plan EPFO también se puede llamar Plan de ahorro a largo plazo para empleados.
El fondo de previsión para empleados ahorrado en este plan se paga con intereses.
Este fondo de previsión se ahorra con el salario mensual de los trabajadores y luego se paga con intereses durante la jubilación.
Reglamento del Fondo de Previsión
Un empleado debe ganar un salario de al menos 15.000 rupias para aprovechar los servicios y programas de EPFO.
Estos servicios sólo se ofrecen a empresas de más de 20 empleados.
Este monto de EPFO lo puede decidir la propia empresa. No todas las empresas ofrecen el mismo monto de EPFO.
Descripción del proyecto
Del fondo de previsión para empleados se deducirá el 12% del salario base y de las asignaciones de los empleados.
La empresa también pagará la misma cantidad cobrada al empleado en las empresas privadas.
Además de esto, si el empleado lo desea, se puede solicitar que se deposite otro 12% en la cuenta del Fondo de Previsión de Empleo.
Pero la empresa no pagará ninguna cantidad por este importe.
Del 12% que pagarán las empresas, el 8,33% se destinará a la pensión familiar del empleado.
El 12% de la participación de los empleados y el 3,5% de la participación del empleador (menos la pensión) se donan al fondo de previsión de los empleados.
Esta cantidad rinde actualmente un interés del 8,65%.
A partir de hoy, la ley exige la deducción del Fondo de Previsión del Empleo para quienes ganan hasta 6.500 rupias.
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