Dolor de muelas. Ésta parece ser la estrategia del Ministro de Defensa Nacional, Nikos Dendias, para la gestión de los recursos humanos en su Ministerio. Ayer, en un gesto sorprendente y sin precedentes, el Ministro invocó la «corrupción» de la alta dirección de los departamentos de salud del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea. Como otra Salomé, le pidió al jefe GEETHA sus cabezas sobre una mesa, y de la noche a la mañana decapitó a quienes había colocado en puestos clave hace apenas unos meses, durante las crisis normales de marzo.
¿Profesionales prescindibles o responsables?
La gran pregunta es: ¿qué ha cambiado desde entonces? Básicamente nada. Las mismas personas que se habían considerado aptas para ocupar los puestos críticos fueron despedidas repentinamente, sin motivo aparente. Entonces, ¿por qué un ministro pide al Estado Mayor Conjunto (JCS) que desmovilice a los oficiales superiores? ¿Y cómo respondió SAGE en dos horas? ¿Con qué criterios? ¿Qué marcó la diferencia? ¿Lo sabremos alguna vez?
La ausencia de respuestas sustanciales en la esfera pública lleva a concluir que se trata de una jugada comunicacional sensacionalista. Dendias, presionado por las revelaciones sobre el Hospital Militar 424 de Tesalónica, parece haber buscado una medida que demuestre que está «haciendo algo». Pero, como en crisis anteriores de las Fuerzas Armadas, lo único que logra es sacrificar profesionales militares en el altar de su propia imagen.
La historia se repite
Prácticas similares se siguieron en el caso de crisis periódicas en la cúpula de las Fuerzas Armadas en los primeros meses de 2024, cuando el retiro del general Floros, debido al aumento del descontento, afectó a todos los demás jefes. La lógica del “despido” demuestra que el gobierno trata al personal militar como prescindible, independientemente de su trayectoria profesional. Y si se considera que las Fuerzas Armadas son una fuente importante de votos para la facción de derecha, entonces se da cuenta de que estos movimientos tienen un impacto grave en el gobierno.
¿Este éxodo masivo de ejecutivos resuelve algún problema? Obviamente no. En cambio, deja una «resina» a las personas que han dedicado sus carreras a servir al país. Se daña su imagen sin ninguna justificación sustancial, mientras lo único que se salva es la reputación del Ministro.
Los problemas del liderazgo militar
Este enfoque comunicativo no es un fenómeno aleatorio. Según una encuesta de Armyvoice.gr y la Universidad del Pireo, publicada en una revista académica internacional en 2020, el personal militar en Grecia cree que los ascensos a puestos de liderazgo no se basan en quién realmente lo merece, sino más bien en quién tiene el derecho. «Habilidades de vanguardia» en el liderazgo político.
La investigación, titulada Encuesta sobre las percepciones de los rasgos de personalidad en los ascensos de liderazgo en las Fuerzas Armadas griegas, demuestra la profunda discrepancia entre el perfil ideal de un líder militar y la realidad. Los líderes militares elegidos suelen ser más “compatibles” con el liderazgo civil que con los modelos de liderazgo preferidos por los propios militares.
Desorganización en lugar de reorganización
La decisión de Nikos Dendias de decapitar a la dirección del centro de salud puede presentarse como una «reorganización», pero en realidad es una desorganización. Crea inseguridad entre los militares y daña su confianza en el liderazgo.
La lógica del «dolor de muelas, cortar la cabeza» no sólo no resuelve los problemas existentes, sino que los empeora. Lo único que logra es demostrar que la supervivencia política importa más que la eficacia militar y la justicia. Y este es el mayor golpe para las Fuerzas Armadas del país.
#Estrategia #Dendia #dolor #muelas #corta #cabeza