Hasta Cuatro de cada 10 mexicanos sufren procrastinación laboral y son parte de la generación del ‘lo haré ahora’, del ‘pronto entregaré el trabajo’ y del ‘mañana… sí, lo entregaré’, reveló el ICAMI Centro de formación y mejora de la gestión.
La institución vinculada a la Escuela de Negocios (Escuela de Negocios IPADE), de la Universidad Panamericana, reveló a medidor de publicidad eso hasta 40% de empleados mexicanosdesde personal operativo hasta directores o gerentes que procrastinan en el trabajo.
Señaló que este comportamiento ya es parte de la cultura de los mexicanos y su definición advierte al respecto La procrastinación laboral ocurre cuando uno o más empleados dejan para el último minuto la finalización, finalización o entrega de tareas comerciales importantes..
lo subrayó hay trabajadores que posponen para más tarde no sólo el cumplimiento de sus actividades diarias, sino también que «se toman la licencia» para posponer proyectos importantes para las empresas –como firmar contratos, entregar productos, servicios y pagos–”para la próxima semana» y, incluyendo «durante varios meses”.
¿Cómo afecta la procrastinación a las empresas?
El director nacional de marketing del ICAMI, Salvador Velázquez, explicó que el empresas pierden hasta el 30% de su productividad, debido a la procrastinación sobre el trabajo y los efectos económicos y laborales que desencadena.
“En ICAMI encontramos que el productividad se reduce en aproximadamente un terciopero el verdadero alcance de las pérdidas depende de las condiciones financieras y laborales de cada organización, de sus objetivos y de su alcance”, señaló.
El director del Centro de Capacitación y Perfeccionamiento Gerencial dijo esto dicha pérdidano sólo es muy caro en términos de dinero e inversión, sino que Puede terminar en la pérdida de contratos, clientes, proveedores e incluso los objetivos de la propia empresa. y otras organizaciones con las que se mantienen otras actividades.
“Los empleados afectados Dejan que las cosas lleguen a sus límites; ty dicen ‘dame una oportunidad mañana’, ‘a ver’ o ‘no sé qué hacer’ y luego lo postergan; Hay personas que no sólo lo dejan para mañana, sino que dejan el cumplimiento de sus tareas durante varios meses, esperando, a veces, que las cosas se arreglaran solas«, señaló.
¿Qué causa la procrastinación laboral?
Salvador Velázquez señaló que entre los causas de la procrastinación Trabajar Incluyen falta de motivación, ansiedad, miedo al fracaso, exceso de trabajo y problemas de organización personal. de los empleados y sus supervisores directos.
Así como el impacto que causan los bajos salarios, los malos jefes, el ambiente laboral tóxico e incluso el estrés.que acaban profundizando la desmotivación y el compromiso de los trabajadores con las organizaciones, dejándolo todo para más adelante, cuando puedan hacerlo hoy.
En este último sentido, el director del ICAMI lo subrayó Un aspecto grave es que el problema y las causas de la procrastinación pueden estar muy extendidos entre los empleados. o áreas enteras de la empresa; Por qué no hace distinción entre mujeres y hombres, jóvenes o adultosempleados y administradores operativos, gerentes y ejecutivos.
“¿¿Se puede ampliar? ¡Está bien! Bueno, como fulano de tal no lo hace y no pasa nada, pues yo también. y comienza una situación generalizada; Allí las áreas de recursos humanos y los mandos directos deben estar siempre atentos para que esto no suceda y, en su caso, establecer acciones que puedan reducir el problema”, anotó.
¿Cómo frenar o combatir la procrastinación laboral?
EL especialista en Coaching Ejecutivo de la Región Noroeste de ICAMIDebra Lucía Aldama, señaló que, según el artículo 2 claves para dejar de procrastinar según Harvardpublicado por el sitio emprendedor.com Hay dos claves para combatir el problema descrito:
1. Sopesar los pros y los contras para evaluar las consecuencias
La procrastinación es buena a corto plazo porque nos impide “sufrir” una determinada situación. Pero ese hábito También tiende a tener consecuencias no deseadas.:
- Reprobar un examen.
- No entregar a tiempo un proyecto.
- No ofrezcas incentivos laborales. a los empleados para aumentar el suyo productividad.
- No resuelvas los problemas de comunicación interna.que sabemos existen en nuestra empresa
2. Confía en tus capacidades y motívate con pequeñas recompensas
Como te dirá cualquier buen entrenador profesional: “el la confianza en uno mismo es esencial poner fin a cualquier hábito que afecte negativamente nuestra vida profesional y la procrastinación no es una excepción a la norma”, afirmó Debra Lucía Aldama.
Pero, ¿cómo puedes confiar en tus habilidades si no puedes dejar de posponer las cosas? La respuesta es sencilla, motivándote a no hacerlo y ofreciéndote pequeñas recompensas en el futuro próximo.
“Estas recompensas pueden ser tan sencillas como quieras y tú mismo decides qué puede satisfacerte y recompensarte al final del trabajo realizado:
- salir temprano del trabajo.
- ir al cine o a una exposición que te interese.
- Practica algunos deportes al final del dia
- beber algo con colegas
- ver una serie al final del dia
- Todos deciden qué recompensa recibir. y cuando lo aprovechas.
“Estas dos claves que parecen tan simples son muy importantes y preciosas. Pero finalmente No importa cuántos consejos o sugerencias encuentres para superar la procrastinación, todos terminarán cuando estés listo para terminar tu trabajo.. Recuerden que si hay algo que nunca se puede recuperar es una pérdida de tiempo”, afirmó el especialista.
#estoy #haciendo #ahora #los #mexicanos #procrastinan #trabajo