En un movimiento que buscar el equilibrio la vida laboral y personal de sus empleados, la gobierno de tokio introducirá una semana laboral de cuatro días para su personal, con el objetivo de animar a las parejas jóvenes a formar familias y revertir el alarmante descenso de las tasas de natalidad en Japón.
La medida, anunciada por el gobernadoryuriko koikeentrará en vigor en abril de 2025 y permitirá a los funcionarios públicos contratar tres días libres cada semana.
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“Revisaremos los estilos de trabajo con flexibilidad, para asegurarnos de que nadie tenga que abandonar su carrera debido a acontecimientos de la vida como embarazoparto o cuidado de niños”, dijo Koike durante un discurso ante el Asamblea Metropolitana de Tokio.
Japón enfrenta un desafío demográfico crítico, ya que la tasa de fertilidad nacional, que alcanzó un mínimo histórico de 1,2 hijos por mujer en 2022, está lejos de los 2,1 necesarios para mantener la estabilidad de la población. Según datos de Ministerio de Salud, Trabajo Sí Bienestar del país asiático, apenas el año pasado 727 mil 277 nacimientos, la cifra más baja jamás registrada en el país.
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Entre los factores detrás de esta tendencia, el cultura laboral japonesa, conocido por sus largas jornadas que obligan a muchas mujeres a elegir entre una carrera o formar una familia. La brecha de género en la participación laboral sigue siendo significativa, con una tasa de 55 por ciento para las mujeres en comparación con el 72% para los hombres, según datos de Banco mundial.
Además de la semana laboral reducida, el gobierno de la capital japonesa implementará medidas para que los padres con hijos en edad escolar puedan ajustar su jornada laboral, primando la convivencia familiar. “Es hora de Tokio tomar la iniciativa para proteger y mejorar las vidas y economías de nuestro pueblo”, agregó el gobernador. ciudad más poblada del país.
La iniciativa japonesa también resuena con los esfuerzos de otros países desarrollados como Singapur Sí Bélgica, donde este año se impulsaron lineamientos para considerar patrones de trabajo más flexibles.
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