Siguiendo nuestras recientes publicaciones sobre eneagrama de personalidad, dado nuestro interés por establecer nuevas relaciones personales y mantener las existentes, hemos recibido un importante número de consultas sobre su uso para formar equipos de trabajo efectivos y productivos. Es fundamental comprender nuestro tipo de personalidad predominante, la complementariedad con nuestros colegas (en términos de tipo de personalidad) y nuestros patrones de comportamiento. Seguramente, si lo que queremos es obtener orientación práctica, el eneagrama resultará una herramienta adecuada y fiable.
Cuando nos dedicamos al análisis de los diferentes tipos de personalidad, sabiendo que existen diferentes herramientas además del Eneagrama (p. ej. MBTI, DISC, modelo Big Five, etc.), preferimos comenzar por la más compleja. Creemos que de esta manera se pueden entender más fácilmente herramientas menos complejas. Por supuesto pude seguir la estrategia inversa, sin alterar el resultado final. Es una cuestión de gustos. Cuando utilizo el Eneagrama, suelo utilizar uno o dos métodos adicionales para verificar mi evaluación inicial. Curiosamente, los métodos se confirman mutuamente (no son científicamente demostrables).
¿Podría verse como un deseo de etiquetar a una persona, de identificar su tipo de personalidad? En absoluto. Como todos somos diferentes, tenemos que hacer un gran esfuerzo si queremos conocernos bien. Para conocer a alguien, a través de la comunicación interpersonal, es necesario autorrevelacióndefinido como “el proceso de revelar directamente información sobre uno mismo a otra persona, para quien el acceso a esa información sería difícil”. (Servicios SUNY REA, 2024). Ciertamente, una mayor confianza interpersonal aumentará el grado (amplitud y profundidad) de la autorrevelación, lo que también contribuirá a la formación de capital social.
La interconexión de individuos con personalidades diferentes, pero aún integrados en todo tipo de redes sociales, a través de lazos fuertes Sí lazos débilespermite la creación de capital social. Sin embargo, para optimizar este proceso, dichas redes sociales deben estructurarse estratégicamente. Se cree que el capital social “incluye tres dimensiones: estructural, relacional y cognitiva. …La dimensión relacional se refiere a las relaciones personales cultivadas a través de interacciones repetidas entre individuos” (Chen & Li, 2024: 2). En este contexto reticular, la tipología de personalidad del actor social debe incluirse en el análisis, utilizando métodos empíricos.
El enfoque estructural, en el estudio de la vida social, se desarrolló considerablemente con las ideas innovadoras de Simmel: “Fue el primero en revelar, aislar y articular las formas y modelos que subyacen a la organización de cada una de las unidades sociales (desde las díadas hasta las redes y las naciones). ) y teorizar cómo estas estructuras influyen en sus miembros y en la dinámica de sus interacciones”. (Chayko, 2015: 1419). Asimismo, a él se debe la comprensión del individuo en red, súper conectado (Chaiko dixito) y la sociedad en la era digital (Internet).
Referencias:
Chayko, M. (2015). ¿El primer teórico de la web? Georg Simmel y el legado de la ‘red de afiliaciones grupales’.
Chen, M. y Li, W. (2024). Desarrollo del capital social en redes basadas en intereses: examen de sus antecedentes, proceso y consecuencias..
Servicios SUNY REA (2024). Introducción a la comunicación: Comunicación interpersonal.https://courses.lumenlearning.com/suny-introductiontocommunication/chapter/self-disclosure/
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