Este año finaliza el “período de orientación semanal de 52 horas” aplicado a los lugares de trabajo con menos de 30 empleados.
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el día 26 que este año finalizará el sistema de orientación laboral de 52 horas semanales concedido a los centros de trabajo con menos de 30 empleados. El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que había decidido poner fin al programa considerando que la tasa de violación de la ley no era alta en comparación con todos los lugares de trabajo durante el período de dos años del informe y que las correcciones se habían hecho en promedio en un plazo de cuatro meses.
Foto = Noticias Yonhap
Cuando el gobierno introdujo el sistema de semana laboral de 52 horas en 2018, fijó la fecha de introducción para los lugares de trabajo con menos de 30 empleados en julio de 2021. Al mismo tiempo, a estos lugares de trabajo se les permitió un “sistema de horas extras adicionales” que permite a los trabajadores trabajar. hasta 60 horas por semana agregando 8 horas por semana. El sistema de horas extras adicionales finalizó en 2022, pero se mantuvo una excepción mediante la creación de un sistema de períodos de orientación. Durante el período de orientación, el Ministerio de Empleo y Trabajo concedió un período de corrección de hasta nueve meses si se descubriera una infracción de la ley mediante una supervisión regular o regular.
La comunidad laboral ha argumentado que el sistema del período de orientación anula el sistema de semana laboral de 52 horas. El empresariado ha solicitado una ampliación del periodo de orientación debido a las dificultades de gestión de las pequeñas y medianas empresas.
El Gobierno considera que las dificultades para las pequeñas y medianas empresas pueden aumentar con la expiración del período de orientación el 31 de este mes y prevé tener en cuenta temporalmente, en la medida de lo posible, las circunstancias que surjan durante el proceso de inspección del trabajo hasta que 30 de junio. El Ministerio de Empleo y Trabajo dijo: «Apoyaremos la innovación en el lugar de trabajo y la consultoría beneficiosa para las empresas con menos de 30 empleados, y fortaleceremos la orientación (asesoramiento) in situ por parte de los supervisores laborales en cada oficina del gobierno local», y agregó: «Para evitar largas horarios de trabajo y proteger los derechos de salud de los trabajadores, distribuiremos hojas de autodiagnóstico y brindaremos orientación a los centros de salud de los trabajadores”. · También llevaremos a cabo actividades de relaciones públicas, ya que algunas pequeñas y medianas empresas tienen dificultades para gestionar la jornada laboral, pretendemos comunicarnos con el sector y encontrar formas de solucionar este problema a través del diálogo social.»
Reportero Lee Ji-min [email protected]
[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]