A partir del 1 de enero de 2025, los denunciantes estarán totalmente protegidos
Las disposiciones de la Ley de Protección de Denunciantes entraron en vigor el 25 de septiembre y todas sus disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
- Desde el 25 de septiembre de 2024, las personas que denuncian irregularidades obtienen protección.
- sin embargo, las disposiciones que especifican las normas para denunciar irregularidades entraron en vigor en fechas posteriores
- Por lo tanto, los nuevos procedimientos sólo entrarán en vigor a partir de 1 de enero de 2025
Las disposiciones de la ley establecen que las empresas que emplean al menos a 50 personas (independientemente del contrato) están obligadas a implementar un procedimiento interno de presentación de informes y crear canales para recibirlos.
Las excepciones son, entre otras: entidades que operan en el sector financiero (por ejemplo, bancos), que están obligadas a crear canales de denuncia en cada caso. Esto no se aplica a las actividades en el ámbito de la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo, la seguridad del transporte y la protección del medio ambiente, ni a las unidades organizativas de una comuna o poviat con menos de 10.000 habitantes. habitantes.
¿Quién es el denunciante? El estatus te otorga derechos especiales
Cualquiera puede ser denunciante una persona en riesgo de represalias después de informar, independientemente de la base y formas de trabajo. La misma asistencia también estará disponible. una persona que ayuda al denunciante y una persona asociada con él. Las acciones de represalia pueden incluir, por ejemplo:
- privación de ascenso,
- eleva,
- premios
- o en casos extremos, el despido del trabajo.
El Ministerio de Trabajo destacó que La condición de denunciante se otorga en el momento de la presentación de la denuncia.. La identidad de dicha persona debe mantenerse en secreto. Depende de la empresa decidir si se aceptarán informes anónimos.
Dentro 7 días desde la notificación el denunciante debe recibir confirmación de que su denuncia ha sido aceptada. El siguiente paso es que el empleador adopte medidas de seguimiento, que en la mayoría de los casos implican iniciar procedimientos explicativos.
– La ley no impone reglas detalladas sobre el nombramiento de un comité o equipo para investigar el caso, pero en la práctica el examen de las denuncias será similar al procedimiento antimobbing – explicó la asesora jurídica Dra. Monika Wieczorek en una entrevista con PAPILLA.
Señaló que la ley no especifica cuánto tiempo debe durar el proceso explicativo. En un plazo de tres meses, el denunciante debe recibir información sobre las medidas de seguimiento planificadas o adoptadas en relación con la denuncia y los motivos de dichas medidas. Sin embargo, esto no significa necesariamente que el informe haya sido procesado, aunque se recomienda una acción rápida y eficiente.
El catálogo de áreas en las que se pueden presentar informes incluye:
- corrupción,
- luchar contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo;
- seguridad del producto y cumplimiento de los requisitos;
- seguridad del transporte;
- protección ambiental;
- salud y bienestar animal;
- salud pública;
- protección al consumidor;
- protección de la privacidad y de los datos personales;
- seguridad de redes y sistemas informáticos,
- así como las libertades constitucionales y los derechos humanos y civiles.
Wieczorek señaló que aunque la legislación laboral finalmente fue eliminada del catálogo de áreas de presentación de informes en la etapa de trabajo parlamentario, el empleador puede incluirla en el procedimiento de presentación de informes internos.
– La Ley permite a los empleadores habilitar la denuncia de violaciones a las normas internas o a las normas éticas. Estos incluyen, entre otros: Políticas antimobbing y antidiscriminatorias. Si una empresa de este tipo ya opera, se puede utilizar el procedimiento de denuncia interna según la Ley de Protección de Denunciantes para denunciar tales violaciones, dijo Wieczorek.
Además de la notificación interna, el reportero puede utilizar otras dos opciones de señalización. El primero es un informe externo al Defensor del Pueblo o a una autoridad pública. Según la ley, esta opción entrará en vigor el 25 de diciembre. El segundo es la divulgación pública, por ejemplo a través de los medios de comunicación o las redes sociales.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo indicó que hacer la divulgación pública no debería ser el primer paso. El Ministerio destacó que en caso de falta de confianza en el empleador, se debe presentar un informe externo a una autoridad pública o se debe realizar una verificación exhaustiva de la validez del uso de los canales internos.
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