Con el nuevo año acercándose rápidamente, es probable que muchas personas reevalúen su equilibrio entre el trabajo y la vida personal y busquen trabajos que les brinden seguridad financiera y tranquilidad. El 16 de diciembre, Resume Genius Empleo publicó su lista de los trabajos mejor pagados que también reportaron bajos niveles de estrés. Su estudio describe los “trabajos de bajo estrés” como aquellos que normalmente requieren menores exigencias, horas de trabajo más predecibles, entornos de apoyo y cargas de trabajo más altas controlables.
En algunos casos, estas funciones también permiten múltiples opciones remotas. Estos trabajos no sólo son menos estresantes, sino que también pagan bien.
«A medida que nos acercamos a 2025, priorizar la salud mental en el lugar de trabajo es esencial para que quienes buscan empleo se sientan más cómodos», dijo Eva Chan, experta en carreras profesionales del sitio.
«Con el cambio hacia el trabajo remoto y los entornos informáticos híbridos, las líneas entre el trabajo y la vida se han vuelto cada vez más borrosas», añadió. Nuestro informe sobre empleos poco estresantes y bien remunerados muestra que no es necesario sacrificar un salario competitivo para lograr un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal. «Con el rol adecuado, es posible prosperar financiera y mentalmente».
Todos los trabajos enumerados requieren que una persona tenga al menos una licenciatura. La lista se compiló utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) y el sitio web de empleo O NET Online, luego se comparó con el Manual de Perspectivas Ocupacionales de BLS con el salario promedio nacional establecido en $48,060 y mostrando empleos que mostraron “un crecimiento más rápido que el promedio”. «». A continuación se detallan los puestos de trabajo clasificados por salario:
Especialistas en recursos hídricos
Los especialistas en recursos hídricos ganan un salario anual promedio de 157.740 dólares. En 2023 había 100.100 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 8% en los próximos diez años. El único requisito es obtener el título de bachiller. El especialista en recursos hídricos supervisa el suministro de agua regional y municipal; Garantizar que el agua esté limpia y gestionada de forma sostenible.
Astrónomos
Los astrónomos ganan un salario anual promedio de 149.530 dólares. En 2023 había 23.500 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 7% en los próximos diez años.
La educación requerida suele ser un doctorado o un título profesional. Los astrónomos estudian estrellas, planetas y otros eventos relacionados con el espacio. Su trabajo se basa en gran medida en la investigación académica.
actuarios
Los actuarios ganan un salario anual promedio de 120.000 dólares. En 2023 había 30.200 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 22% en los próximos diez años. La educación requerida suele ser sólo una licenciatura. Los actuarios analizan los riesgos financieros utilizando matemáticas, estadísticas y otros datos financieros y ayudan a las empresas y clientes a desarrollar políticas que reduzcan el costo de estos riesgos. El trabajo de los actuarios es esencial para la industria de seguros.
Economistas ambientales
Los economistas ambientales ganan un salario anual promedio de 115.730 dólares. En 2023 había 17.500 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 5% en los próximos diez años.
La educación requerida suele ser una maestría. Los economistas ambientales suelen trabajar con gobiernos u otras organizaciones para evaluar los costos y beneficios de proyectos sostenibles específicos.
matemáticos
Los matemáticos ganan un salario anual promedio de 104.860 dólares. En 2023, había 34.800 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 11% en los próximos diez años. La educación requerida suele ser una maestría.
Analistas de sistemas informáticos
Los analistas de sistemas informáticos ganan un salario anual promedio de 103.800 dólares. En 2023, había 527.200 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 11% en los próximos diez años. Los requisitos educativos suelen ser una licenciatura. Los analistas de sistemas informáticos tienen como objetivo ayudar a las empresas a aprovechar al máximo la tecnología que utilizan, como el software y las computadoras.
Ingenieros de pilas de combustible
Los ingenieros de pilas de combustible ganan un salario anual promedio de 99.510 dólares. En 2023 eran 291.900 y se esperaba un crecimiento del 11% en los próximos diez años.
Los requisitos educativos suelen ser una licenciatura. Un ingeniero de pilas de combustible diseña, desarrolla y mejora sistemas que generan energía limpia para vehículos, edificios y otras aplicaciones.
Científicos y técnicos en teledetección
Los científicos y tecnólogos de teledetección ganan un salario anual promedio de 92.580 dólares. En 2023 había 26.000 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 5% en los próximos diez años.
Los requisitos educativos suelen ser una licenciatura. Los científicos y técnicos de teledetección utilizan datos satelitales para analizar diversos problemas, como el cambio climático y la planificación urbana.
Geógrafos
Los geógrafos ganan un salario anual promedio de 90.880 dólares. En 2023 había 1.600 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 3% en los próximos diez años.
Los requisitos educativos suelen ser una licenciatura. Los geógrafos estudian la Tierra, su distribución del suelo, sus características y sus habitantes, y sus estudios se utilizan para mejorar aspectos de la planificación urbana y la gestión de desastres.
Planificadores de transporte
Los planificadores de transporte ganan un salario anual promedio de $81,800. En 2023, había 45.200 puestos de trabajo y se esperaba un crecimiento del 4% en los próximos diez años.
Los requisitos educativos suelen ser una maestría. Los planificadores del transporte encuentran soluciones a diversos problemas relacionados con el transporte, como la congestión y hacer que las ciudades sean más accesibles para las bicicletas.
cambiar de trabajo
Los datos de Gallup, una base de datos con capacidad de búsqueda de encuestas de opinión actuales e históricas recientes, revelan que más estadounidenses están considerando un cambio de trabajo que en cualquier otro momento de los últimos 10 años.
Los empleados se sienten cada vez más frustrados y desconectados de sus trabajos, un fenómeno que Gallup llama «la gran desconexión». Aún más interesante es que una encuesta de PricewaterhouseCoopers realizada a más de 56.000 trabajadores en 50 países muestra que es probable que el 28% de los encuestados cambie de empresa en los próximos 12 meses.
Un número cada vez mayor de empleados planea cambiar de trabajo; Debido al aumento de la carga de trabajo y al deseo de mejorar sus habilidades. Pete Brown, líder global de fuerza laboral de PricewaterhouseCoopers Reino Unido, dijo: “El deseo de los empleados de cambiar de trabajo estará impulsado por muchas razones, pero especialmente este año, dos tercios de los que dijeron que era probable que cambiaran de trabajo en los próximos 12 meses dijeron que oportunidades Aprender nuevas habilidades es un factor importante… Otras razones para considerar un cambio de trabajo son menos ascensos, aumentos menores y un despido inminente.
A pesar de sentirse atrapadas en roles insatisfactorios, muchas personas esperan para dar un paso hasta sentirse más seguras de sus perspectivas de futuro. Mientras tanto, varios trabajadores ya han empezado a buscar trabajo.
Una vez terminadas las elecciones estadounidenses, las empresas que han suspendido la planificación tienen la claridad necesaria para tomar decisiones presupuestarias y de contratación para 2025. Algunos expertos esperan un retorno lento con un mercado laboral más fuerte, en el tercer trimestre comenzaremos a ver una ligera recuperación y En el tercer trimestre nos encontraremos en un mercado laboral muy fuerte. Los reclutadores también siguen siendo optimistas: 7 de cada 10 siguen confiando en el crecimiento. Trabajo y demanda laboral en los próximos 12 meses, según una reciente encuesta realizada por «Recruiter.com» y «Findem».
En el Informe Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup para 2024, el 75% de las empresas a nivel mundial informaron tener dificultades para encontrar talento calificado. La escasez de habilidades se debe principalmente a los rápidos avances tecnológicos, como la inteligencia artificial generativa.
A medida que surgen soluciones tecnológicas innovadoras, se necesitan nuevas habilidades para gestionarlas. Como resultado, las organizaciones en industrias como la atención médica, la tecnología y la ingeniería están recurriendo a trabajadores con nuevas habilidades para llenar vacíos de habilidades críticas.
Los nuevos empleos calificados se refieren a puestos que priorizan las habilidades sobre un título tradicional de cuatro años. Las personas suelen desarrollar estas habilidades especializadas a través de caminos educativos no tradicionales, como campos de entrenamiento, programas de certificación o capacitación en el trabajo, y algunos empleadores incluso capacitan a su fuerza laboral existente para ocupar estos puestos.
Si bien algunas organizaciones importantes como Starbucks, Amazon y otras están emitiendo mandatos de regreso a la oficina, otras están abiertas a opciones más flexibles. La firma de investigación y consultoría Metrigy publicó recientemente su estudio Improving Employee Engagement 2025, que indica que los empleadores están adaptando sus estrategias para encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo presencial y remoto. En 2025, más de la mitad de los encuestados planean ajustar sus necesidades para equilibrar la necesidad de colaboración interna con lo que quieren los empleados.
De hecho, los modelos híbridos estructurados que siguen un calendario predeterminado siguen ganando popularidad. Según el informe “Flex Index” del cuarto trimestre de 2024, el 43% de las empresas estadounidenses tienen ahora un modelo híbrido organizado, frente al 20% en 2023, para el trabajo remoto y el uso de ordenadores.
A medida que la inteligencia artificial y otras tecnologías se remodelan, los líderes reconocen cada vez más la importancia de contratar profesionales con habilidades interpersonales. En el último informe Global Talent Trends de LinkedIn, el 69% de los ejecutivos estadounidenses dicen que planean priorizar la contratación de candidatos con estas habilidades.
A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas no se pueden subcontratar a la IA y son altamente transferibles entre trabajos e industrias. Estos recursos también son un poderoso diferenciador durante las entrevistas de trabajo. Cuando los gerentes de contratación deben elegir entre candidatos fuertes con las mismas habilidades técnicas, las habilidades interpersonales suelen ser el factor decisivo.*Fuentes:
independiente.co.uk
Forbes
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