Con “bonos de productividad” para los trabajadores del sector público, el gobierno está tratando de fortalecer la oferta y la calidad de los servicios en lugar de recurrir a contrataciones masivas y mejoras de infraestructura.
Habla de una “aplicación piloto exitosa” en categorías específicas de empleados, y ahora planea aplicar el sistema de incentivos y recompensas al personal de múltiples agencias y servicios, buscando así aumentar la productividad en reformas y proyectos generales de alta prioridad.
Los beneficiarios
Los beneficiarios del nuevo sistema son empleados públicos que, por su experiencia, implementan objetivos específicos del programa de gobierno y que pertenecen a organismos que entran dentro del ámbito de definición de objetivos-evaluación (como ministerios, municipios, regiones, hospitales ), así como personal militar de las Fuerzas Armadas y personal uniformado de las Fuerzas de Seguridad.
La recompensa será el resultado de lograr resultados específicos y medibles. Los objetivos de remuneración de los organismos públicos se determinan a principios de año luego de haber sido desarrollados por el Comité de Incentivos y Recompensas, integrado por gerentes de servicios y sus secretarios generales, en función de las prioridades de cada ministerio. El bono se otorgará a los empleados de la agencia que hayan alcanzado los objetivos y si ellos mismos han contribuido a su consecución.
Indicadores
El grado de consecución de los objetivos a recompensar se calcula con indicadores de desempeño específicos. Estos indicadores, así como el material documental que acredite el avance en la consecución de los objetivos elegidos, quedan registrados en el Sistema de Información de Recompensas. Se trata de una base de datos online gestionada por el Ministerio del Interior, a través de la cual se asegura la correcta aplicación del bono.
El monto que cada organización recibirá para distribuir entre los empleados que tienen derecho a él se calcula mediante fórmulas matemáticas específicas recogidas en la correspondiente ley 5149/24 del Ministerio del Interior.
La selección de los empleados y el monto de la remuneración por beneficiario la realizan los respectivos gerentes en función de su contribución al logro de los objetivos específicos.
El 40% del monto final de la adjudicación se distribuye en partes iguales, mientras que el 60% restante se entrega en relación con la contribución de cada beneficiario al funcionamiento y funcionamiento del servicio.
El monto del bono alcanzará anualmente hasta el 15% del salario base anual, estará sujeto a contribuciones al seguro y otras deducciones adicionales de nómina y se pagará una vez.
El monto será acreditado a los empleados dentro de los próximos tres meses a partir de la fecha de expedición del acta de verificación del ministro (o del titular de la institución) con los beneficiarios y los montos, previsto para fines de abril del año siguiente. a partir del año de implementación de los objetivos.
La Autoridad Nacional de Transparencia realizará controles aleatorios para verificar si la distribución del bono es justa.
No tienen derecho a la recompensa quienes se encuentren en licencia o suspendidos del servicio, quienes hayan sido condenados definitivamente por delitos específicos o quienes hayan sido sometidos a alguna sanción disciplinaria. El pago de la prima se suspende con la iniciación de un procedimiento penal o disciplinario y en caso de absolución definitiva su importe se abona con efectos retroactivos.
El presupuesto anual para recompensas monetarias asciende a 40 millones. de euros, frente a los 20 millones de euros que fue el importe total de la aplicación piloto, en la que participaron tres categorías de empleados: los que contribuyeron a la implementación de los planes de acción anuales de los ministerios, los involucrados en los proyectos de recuperación y resiliencia nacional » Grecia 2.0″ y quienes trabajaron para alcanzar los objetivos fiscales.
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