El presidente Yoon Seok-yeol habla en el 25º “Debate sobre los medios de vida del pueblo” celebrado en el Centro de Bienestar Laboral Plus de Seúl en Jung-gu, Seúl, el 14 de mayo del año pasado. Cuerpo de fotoperiodistas del Despacho Presidencial
Un estudio demostró que el discurso del llamado “sindicato aristocrático” comenzó como una crítica a los sindicatos regulares de trabajadores en las grandes empresas y luego se transformó en un medio para fortalecer el poder de las fuerzas políticas conservadoras. En lugar de criticar realmente la realidad de los sindicatos, el noble discurso sindical se utiliza como medio para justificar políticas desfavorables para los trabajadores y obtener apoyo.
Lee Seung-yoon, profesor de trabajo social en la Universidad Chung-Ang, dijo el mes pasado: «¿Por qué alguien habla de la unión aristocrática?» Publicó un artículo titulado “Análisis crítico de la evolución institucional del discurso”. Los investigadores diseñaron el estudio para ver cómo las actividades sindicales, que son un derecho constitucional, han sido estigmatizadas como «sindicatos nobles» y cómo este estigma ha cambiado dependiendo de las circunstancias políticas y sociales.
Los investigadores consideraron el período de 1900 a 2002, cuando no se hablaba de uniones aristocráticas, como el «período prehistórico» y analizaron artículos que hablaban de «nobleza» y «trabajo» en cinco periódicos nacionales. En ese momento, los casos de crítica a los trabajadores como “nobles” se limitaban a desviaciones personales del sindicato o de los dirigentes sindicales.
Los investigadores analizaron cualitativa y cuantitativamente artículos que incluían “unión aristocrática” y “unión aristocrática” entre artículos que aparecieron en 9 periódicos nacionales y 2 periódicos de negocios desde 2003, cuando la discusión sobre los sindicatos aristocráticos comenzó a surgir en serio, hasta 2024.
Cambios en el discurso de la “unión aristocrática” por fase y efectos de hablantes e instituciones. «¿Por qué alguien habla de unión noble? Extracto del estudio “Análisis crítico de la evolución institucional del discurso”
Los investigadores creen que el discurso sobre la unión aristocrática ha cambiado a lo largo del «período de formación», el «período de difusión» y el «período de uso». El período de formación comenzó a principios de la década de 2000, inmediatamente después de la crisis monetaria. Los investigadores creían que el artículo del periódico Maeil Business de noviembre de 2002 en la serie «¿Es Corea una república federada?» fue el comienzo de un verdadero discurso sindical aristocrático. Dado que en las grandes empresas existían muchos sindicatos centrados en los trabajadores a tiempo completo, el debate sobre los sindicatos aristocráticos también se dirigió principalmente a ellos.
A pesar del bajo nivel de organización, el problema de la rigidez del mercado laboral no mejora debido a la “enfermedad de la aristocracia laboral”. Esto representa el mayor obstáculo para que las empresas extranjeras inviertan en Corea.
– Periódico económico Maeil, 28.11.2002
En la huelga de 2004 en la refinería de petróleo LG Caltex, “aunque el salario medio anual es de 66,5 millones de wones, el sindicato exige un gran aumento salarial y una reducción de las horas de trabajo”.
– Donga Ilbo, 28.7.2004
Durante el período de formación, los artículos que contenían “sindicato noble” tendían a aumentar rápidamente en el verano, cuando las negociaciones salariales colectivas se concentraban en cada empresa. El discurso sindical aristocrático se ha utilizado para debilitar el poder de negociación de los sindicatos en las relaciones entre trabajadores y directivos de grandes corporaciones. Los investigadores argumentaron que el discurso sindical aristocrático durante el período de formación «se extendió más allá de resaltar los problemas de los líderes sindicales individuales para plantear cuestiones para el sindicato en su conjunto» y «cumplió la función de debilitar el poder de negociación de los sindicatos en la empresa». y aislar políticamente al sindicato».
Los investigadores dijeron que durante el “período de difusión” que comenzó alrededor de 2012, el discurso de los sindicatos aristocráticos se utilizó como medio para justificar la reestructuración y privatización del sector público. Incluso bajo la administración de Park Geun-hye, el discurso sindical aristocrático se utilizó para justificar la privatización de los ferrocarriles en 2013 y la política de flexibilidad laboral en 2015. Los principales portavoces del discurso sindical aristocrático también se expandieron desde la comunidad empresarial, desde los medios conservadores. y el gobierno a los políticos tradicionales.
La provincia de Gyeongnam también criticó al sindicato en un comunicado anunciando el cierre el día 3, diciendo: «Mantener el Centro Médico Jinju, que quiere disfrutar de su lugar de trabajo más cómodo en el mundo, significa descuidar el paraíso de los sindicatos aristocráticos».
– Hankyoreh, 4.4.2013
(El líder del Partido Saenuri, Choi Kyung-hwan) señaló: “El Sindicato Noble de Trabajadores del Cuenco de Arroz de Hierro está engañando al público con la idea de intentar bloquear la privatización”.
– Economía de Corea, 24.12.2013
Los investigadores afirmaron: “El gobierno calificó a los sindicatos de sindicatos aristocráticos y de intereses creados, considerándolos la razón por la que no se había resuelto el desempleo juvenil y los trabajadores informales, debilitando así la legitimidad de los sindicatos; en ese momento, los sindicatos no tenían una voz que incluía a trabajadores inestables”. “Lo presentamos, pero estábamos en una situación en la que la legitimidad social se vio socavada por el discurso sindical aristocrático”, dijo.
El presidente Yoon Seok-yeol y la expresidenta Park Geun-hye asisten a la ceremonia conmemorativa que conmemora el 44º aniversario de la muerte de la expresidenta Park Chung-hee el 26 de octubre de 2023. Yonhap News
Los investigadores definieron el período posterior a la destitución de la expresidenta Park Geun-hye en 2016 como el “período de uso” del discurso sindical noble. Los investigadores analizaron que el discurso de unión aristocrática durante el período de uso “trascendió a un marco independiente para unir fuerzas políticas, yendo más allá de conflictos de gestión laboral específicos o políticas específicas”. Durante el impeachment de la expresidenta Park, el número de artículos relacionados con el discurso del sindicato aristocrático aumentó significativamente hasta 262, el número máximo durante todo el período de análisis, y la mayoría de ellos provinieron de comentarios hechos por los candidatos del Partido Conservador durante las elecciones presidenciales.
Durante la administración de Yoon Seok-yeol, el marco del «sindicato noble» también se aplicó a los sindicatos de trabajadores inestables distintos de los trabajadores regulares en grandes empresas y sectores públicos existentes, como los trabajadores subcontratistas y los trabajadores de carga en Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering (ahora Hanwha Ocean) en 2022 y los trabajadores de la construcción, la mayoría de los cuales son jornaleros, en 2023. Los portavoces del discurso laboral aristocrático se han ampliado para incluir incluso los funcionarios administrativos del régimen conservador. Los investigadores dijeron: “Esto significa que (definir a todos los sindicatos como aristocráticos) se está utilizando indebidamente como medio de justificación política al criticar abiertamente todas las actividades sindicales sin considerar las características específicas del sindicato”.
El candidato presidencial del Partido de la Libertad de Corea, Hong Joon-pyo, dijo: «Decidimos dejar la seguridad al general Park Chung-hee y trabajar al ex gobernador de la provincia de Gyeonggi, Kim Moon-soo, quien puede reprimir al poderoso sindicato aristocrático».
– Periódico de Seúl, 8.5.2017
En una reunión de gabinete presidida en la Oficina Presidencial de Yongsan, el Presidente Yoon dijo: “Si se deja desatendida la estructura de un pequeño número de sindicatos aristocráticos que explotan y saquean a la mayoría de los miembros sindicales y a los menos privilegiados, no lo hará. Sólo obstaculizará crecimiento sostenible, pero también pondrá en peligro la creación de empleo”. “Se vuelve más difícil”, afirmó, subrayando una vez más la necesidad de reforzar la transparencia contable de los sindicatos.
– JoongAng Ilbo, 28.12.2022
Los investigadores afirman: «El actual discurso sindical aristocrático niega la legitimidad social general del sindicato, promueve la división de clases entre los trabajadores y se posiciona como un medio estratégico para fortalecer aún más el poder político del gobierno».
El ex líder del Partido del Poder Popular, Choo Kyung-ho, el ex representante Han Dong-hoon y el Ministro de Empleo y Trabajo Kim Moon-soo (desde la izquierda) hablan en una sesión de información nacional sobre la propuesta legislativa para la Ley de apoyo a los trabajadores desfavorecidos celebrada en la Asamblea Nacional el 26 de noviembre del año pasado. El reportero principal Park Min-gyu
Los investigadores señalaron que el sistema político centralizado y autoritario de Corea y el sistema de relaciones laborales específico de cada empresa han aumentado la influencia negativa del discurso sindical noble. En un sistema político centralizado y autoritario, el discurso tiende a convertirse en un “discurso comunicativo” en el que las fuerzas políticas persuaden unilateralmente al público de sus políticas, en lugar de un “discurso coordinativo” intercambiado entre varios actores. Los investigadores descubrieron que en un entorno donde las negociaciones se llevan a cabo en cada empresa en lugar de a nivel central o industrial, resulta más difícil formar un discurso coordinado y los sindicatos se vuelven más vulnerables al discurso de los sindicatos aristocráticos.
Los investigadores dijeron: «Existe la necesidad de un análisis y una crítica sistemáticos de cómo el discurso sindical aristocrático erosiona los derechos laborales fundamentales y distorsiona la política laboral». Agregaron: “Debemos desmantelar críticamente los efectos ideológicos del discurso sindical aristocrático y crear alternativas”. a través de nuevas prácticas discursivas». «Debemos abrir los horizontes de la política laboral», afirmó.