Casi la mitad de los trabajadores que reciben el salario mínimo o se ven obligados a trabajar en formas de trabajo flexibles, a tiempo parcial, por turnos, etc. ahora recibirán prestaciones de desempleo drásticamente reducidas. Categorías específicas de trabajadores también serán penalizadas durante el período de desempleo, como prevé el nuevo subsidio laboral que Niki Kerameos implementará a partir de 2025. Y esto porque un posible despido se traducirá en un subsidio muy inferior a 509 euros por sólo 12 meses. es decir, programado para hoy. En particular, si un trabajador recibe el salario mínimo y es despedido después de menos de cuatro años en el mercado laboral, recibirá la mitad de la prestación por desempleo, unos 250 o 300 euros.
Compensación más baja
La nueva arquitectura de la prestación viene a revertir la lógica de 75 años en la que se basa la compensación por desempleo. Y esto se debe a que premia con un componente compensatorio a quienes, antes de quedar en paro, habían trabajado durante un período de tiempo significativamente largo, dentro de un sistema aparentemente más justo y compensatorio. Por el contrario, para quienes trabajan ocasionalmente, con jornadas a tiempo parcial y salarios bajos, o perciben los salarios más bajos, el nuevo beneficio, en su pleno desarrollo, partirá de un valor inferior al actual y ¡irá disminuyendo! Para los trabajadores a tiempo parcial, a quienes efectivamente se les paga por debajo del salario mínimo, el beneficio será particularmente bajo. Sin embargo, no de inmediato, como afirma el Ministerio de Trabajo. Durante el proyecto piloto no bajará de los niveles actuales de 509 euros, pero esto sucederá cuando la nueva asignación se aplique por completo.
Según el plan, el nuevo programa se «probará» primero en unos 15.000 desempleados y luego se aplicará a todos los desempleados subvencionados. El Ministerio de Trabajo afirma que durante su aplicación piloto, subvencionada por el Fondo de Recuperación, «ningún desempleado recibirá un subsidio inferior al actual». En el futuro inmediato, por supuesto, menos de tres años de seguro y trabajo a tiempo parcial, lo que lleva a salarios por debajo del mínimo, resultará en beneficios significativamente más bajos.
¿Qué se proporciona?
En detalle, según la Decisión Ministerial publicada en el Diario Oficial, la nueva prestación por desempleo DYPA se «desglosa» en tres partes:
– El fijo concierne a todos los beneficiarios, es decir, a aquellos que hayan realizado al menos 7 meses de trabajo en los últimos 14 meses.
– La variable se refiere a quienes tienen más de 4 años de seguro y hasta 20 años.
– El aumento afecta a los asegurados indirectos y a las familias predominantemente monoparentales.
La parte fija del subsidio se otorgará a quienes hayan acumulado 175 días de seguro (7 meses de trabajo), con aportes a la rama de desempleo del DYPA durante los 14 meses anteriores al despido. Los 2 meses anteriores al fin de la relación laboral no se incluyen en el cómputo de los días requeridos.
El monto del beneficio piloto por desempleo durante la porción fija depende de los ingresos mensuales promedio de los beneficiarios durante los 14 meses críticos y se reducirá por trimestre del beneficio durante los primeros 12 meses y por 6 meses de beneficio durante los segundos 12 meses.
El monto del subsidio se calcula de la siguiente manera:
Para los beneficiarios con un salario promedio mensual igual o superior al salario mínimo legal, la asignación diaria es igual a:
– 70% del salario mínimo diario legal, durante el primer trimestre de la subvención, es decir 648 euros (en datos de hoy).
– el 60% del salario mínimo diario legal, durante el segundo trimestre de la subvención, es decir 556 euros.
– 50% del salario mínimo diario legal, durante el tercer trimestre de la subvención, es decir 463 euros.
– 40% del salario mínimo diario legal, durante el cuarto trimestre de la subvención, es decir 370 euros.
– el 30% del salario mínimo diario legal, durante la primera mitad del segundo año de prestación, es decir, 278,25 euros al mes.
– el 20% del salario mínimo diario legal, durante la segunda mitad del segundo año de prestación, es decir, 185,35 euros.
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