Con la prestación piloto por desempleo, ni la prestación ni los beneficiarios aumentan, subraya la Federación de empleados de la OAED y continúa con las revelaciones
Con varios trucos beneficios de desempleo O gobierno de Mitsotaki intentos de corte beneficiarios Bueno si reducir los finales Cuántossegún lo informado por Federación de empleados de la OAEDrevelándolo 300.000€ Estará a tu disposición desarrollo de sistemas de informacion del nuevo programa piloto de prestaciones por desempleo.
Según la Federación de Empleados de la OAED, el gobierno está «jugando» con nosotros. queso de carga frontal del cheque, para no verlo «ratonera» lo que reducirá costos y reducirá beneficiarios.
En concreto, «a partir de la definición de los términos y condiciones de la acción piloto DYPA de compensación regular por desempleo, la apretando De términos inclusión en las prestaciones por desempleo. Según el párrafo 2 del artículo 4, la condición para la inclusión en la prestación ordinaria de desempleo (parte fija) es la realización 175 días de seguro con cotización al sector de desempleo en los 14 meses anteriores al cese o terminación de la relación de la relación laboral, mientras que según el par. 4 del mismo artículo, no se tienen en cuenta en el cálculo los 2 últimos meses anteriores a la terminación o disolución de la relación laboral.
Quiero decir, tenemos aumento de días de seguropara que alguien pueda acogerse a la prestación por desempleo, dentro de 50 días (es decir, de las 125 HA actuales, pasando a 175). Sólo esta condición, si se implementa horizontalmente una vez finalizado el proyecto piloto, desaparecerá. sin compensación muchos miles de beneficiarios (varias categorías de empleados corren el riesgo de ser excluidos del subsidio, como por ejemplo Maestros sustitutos, trabajadores docentes en escuelas de tutoría, municipios afiliados. etc.). No sabemos qué se prevé en los casos más favorables que se aplican actualmente para la prestación de desempleo, los constructores (100 HA), etc., ya que no existe ninguna disposición correspondiente en la acción piloto.»
Al mismo tiempo, como señala la Federación de Empleados de la OAED, el gobierno «elimina las prestaciones por desempleo de larga duración y no lo incorpora como argumentan sus defensores en el nuevo plan de compensación por desempleo.
Las condiciones establecidas por el KYA (Boletín Oficial 7047/20-12-2024) artículo 5 par. 2, requiere 900 HA con cotizaciones por desempleo 50 meses antes de la finalización o terminación de la relación laboral, sin tener en cuenta los 2 últimos meses antes de la finalización o terminación de la relación laboral, para poder obtener la prestación por desempleo durante 24 meses.
Quiero decir, tenemos Compensación por empleo a largo plazo y no compensación por desempleo.ya que no se subvenciona el desempleo de larga duración si no se tiene una situación laboral de larga duración previa».
Así lo destacó la Federación de Empleados de la OAED Muy pocos desempleados tendrán ahora derecho a la prestación integrada de desempleo de larga duración.al tiempo que señala que con el nuevo plan piloto de prestaciones por desempleo, ni el beneficio aumenta ni los beneficiarios.
En detalle lo que informa la Federación de Empleados de la OAED
«En relación con el Diario Oficial 7047/20-12-2024 y la definición de los términos y condiciones de la acción piloto DYPA para la prestación regular de desempleo, señalamos lo siguiente:
Es un hecho que la compensación por desempleo y la forma actual de calcularla tenían una lógica sólida, pero necesitaban una redefinición. Estamos de acuerdo en este principio fundamental. Pero redefinición a favor de los desempleados, a favor de los más débiles. Con la aplicación piloto de la nueva prestación por desempleo esto no ocurre, como analizaremos a continuación.
En primer lugar, aclaremos que las prestaciones por desempleo las reciben de media alrededor del 15% de todos los desempleados registrados. En el mes de noviembre, es decir, de 962.052 mil desempleados registrados, 170.851 desempleados recibieron prestaciones por desempleo (en todos los casos).
El gobierno, a través del programa piloto de prestaciones de desempleo y siguiendo otras leyes («Still work», etc.), está tratando de reducir el número de beneficiarios de las prestaciones de desempleo y excluir del trabajo a los trabajadores jóvenes o a los trabajadores con formas flexibles de prestaciones de desempleo. etc. ., es decir, la gran mayoría de los trabajadores.
El gobierno «juega» con el queso del pago anticipado de la prestación, para no ver las «lentejas» que recortarán costes y reducirán los beneficiarios.
1°) De la definición de los términos y condiciones de la acción piloto DYPA para la prestación regular de desempleo, resulta el endurecimiento de las condiciones para la inclusión en la prestación de desempleo. Según el apartado 2 del artículo 4, la condición para la inclusión en la prestación ordinaria de desempleo (parte fija) es la consecución de 175 días de seguro con cotizaciones a favor del sector de desempleo en los 14 meses anteriores al cese o cese de la relación laboral. , mientras que según el par. 4 del mismo artículo, no se tienen en cuenta en el cálculo los 2 últimos meses anteriores a la terminación o disolución de la relación laboral.
En otras palabras, tenemos un aumento de 50 días de días de seguro, para que alguien pueda beneficiarse de las prestaciones por desempleo, (es decir, de los 125 HA actuales a 175). Esta condición por sí sola, si se aplica horizontalmente una vez finalizado el proyecto piloto, dejará a muchos miles de beneficiarios fuera del subsidio (categorías muy grandes de trabajadores corren el riesgo de quedar excluidos del subsidio, como los profesores suplentes, los trabajadores docentes en escuelas de tutoría, los contratistas municipales, etcétera). No sabemos qué se prevé en los casos más favorables que se aplican actualmente en materia de subsidio de desempleo, constructores (100 HA), etc., ya que no existe ninguna disposición correspondiente en la acción piloto.
2°) Elimina la compensación por desempleo de larga duración y no la incorpora como afirman sus proponentes en el nuevo plan de compensación por desempleo.
Las condiciones establecidas por el KYA (Boletín Oficial 7047/20-12-2024) artículo 5 par. 2, requiere 900 HA con cotizaciones por desempleo 50 meses antes de la finalización o terminación de la relación laboral, sin tener en cuenta los 2 últimos meses antes de la finalización o terminación de la relación laboral, para poder obtener la prestación por desempleo durante 24 meses.
En otras palabras, tenemos compensación por empleo de larga duración y no desempleo, ya que el desempleo de larga duración no está subsidiado si no tiene una situación laboral de larga duración previa.
Bajo el sistema actual, para recibir prestaciones por desempleo de larga duración se debían cumplir 2 condiciones fundamentales:
1. Haber agotado 12 meses de prestaciones regulares por desempleo.
2. Los ingresos familiares anuales no deberán exceder de 10.000 euros, incrementados en 586,08 euros por cada hijo menor.
Desde aquí también entendemos que muy pocos desempleados tendrán ahora derecho a prestaciones integradas de desempleo de larga duración.
En cuanto a la reciprocidad y proporcionalidad de la prestación por desempleo: Es cierto que la prestación por desempleo es un derecho de seguro. Es decir, el trabajador paga cotizaciones por desempleo para tener derecho, cuando esté desempleado, a recibir prestaciones por desempleo.
Por tanto, la prestación por desempleo es remunerativa, pero no proporcionada ni individualizada. Convertir el beneficio a prorrateado va en detrimento de la mayoría de los trabajadores, que enfrentarán el riesgo de desempleo, ya que la gran mayoría de los trabajadores son trabajadores pobres y flexibles. Las prestaciones de desempleo periódicas deberían tener como objetivo apoyar a los desempleados más necesitados. El proyecto piloto hace exactamente lo contrario. Lo que esto realmente hace es hacer que sea muy difícil obtener el beneficio y hacerlo repugnante, burocrático y laberíntico. Con el nuevo plan piloto de prestación por desempleo no aumenta ni la prestación ni los beneficiarios.
Los partidarios del programa piloto de subsidio de desempleo regular se jactan ante la FSA de que el pago anticipado del nuevo subsidio de desempleo actuará como un incentivo para reingresar al mercado laboral. Pero si ese fuera el caso, no tendríamos desempleados de larga duración sin beneficios en las listas de DYPA, que superan en número a los desempleados de corta duración. En otras palabras, los partidarios de la nueva prestación por desempleo argumentan que cuanto menos prestaciones por desempleo se reciben, más presión se tiene para encontrar trabajo, porque los 815.000 desempleados registrados en el DYPA no reciben ninguna prestación por desempleo, no reciben ninguna prestación. , ¿has encontrado trabajo? ¿Por qué siguen en paro los 460.000 parados de larga duración registrados que no reciben prestaciones por desempleo?
¡El gobierno y la administración de DYPA creen que el apoyo no financiero a los desempleados es un incentivo para encontrar trabajo!
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