A principios de año la atención de la gente se centra no sólo en los gimnasios, sino también en los portales de empleo. Según los expertos, no se trata de un fenómeno aleatorio.
Enero se convierte en un catalizador para las decisiones profesionales, a medida que las empresas actualizan sus estrategias y presupuestos, creando espacio para nuevas oportunidades.
«El nuevo año es, naturalmente, un momento para hacer balance y fijarse objetivos. En este momento, muchas personas se plantean cómo avanzar en su carrera», explica el presidente comunicado de prensa de recursos humanos Judmila Guérin.
Cuestionario
¿Estás pensando en cambiar de trabajo en 2025?
La motivación no es sólo el deseo de obtener mayores ingresos. La gente busca cada vez más un trabajo significativo y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Responsable de comunicaciones del portal kariera.sk Katarína Tešla confirma esta tendencia y añade: «Enero simboliza una oportunidad de cambio. Es una época en la que las personas evalúan de forma natural sus éxitos, sus fracasos y su satisfacción general con su trabajo actual».
Según ella, los factores externos también juegan un papel importante: desde el progreso tecnológico hasta acontecimientos importantes de la vida.
Cuidado con los errores
Pero antes de sumergirse de lleno en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo, los trabajadores deberían pensar en varias cuestiones clave, no sólo en el área de la evaluación financiera.
Por ejemplo, deberían aclarar si están dispuestos a asumir más tareas y responsabilidades con un salario más alto, si quieren aprender y qué habilidades y, por el contrario, qué beneficios son importantes para ellos.
no lo descuides
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Si no tienen claro lo que esperan del nuevo puesto, lo más probable es que sólo se fijen un objetivo vago. Paradójicamente, es más difícil encontrar un trabajo mejor que un puesto de TI con un salario de dos mil euros y la posibilidad de trabajar desde casa.
El establecimiento de objetivos debe realizarse de acuerdo con Ľ. Guerin es realista y similar a otras resoluciones. «Si no abordamos el tema de forma responsable, viable, con motivos concretos y un plazo, sólo quedarán palabras vacías», advierte el experto.
Las metas demasiado ambiciosas que generarían frustración o un plan poco claro sobre cómo alcanzarlas también pueden ser un problema. Además, algunas personas carecen de disciplina o ignoran sus prioridades.
“Me gustaría mencionar también el miedo al fracaso, la falta de flexibilidad y el hecho de ignorar el apoyo del entorno. Un cambio de carrera requiere valentía y un enfoque sistemático, por lo que es importante evitar estas cosas”, añade K. Tešla.
Los sistemas probados son la solución
Por lo tanto, como alternativa, ofrece el probado método SMART (específico, medible, alcanzable, relevante, con plazos determinados), que utiliza cinco pasos para convertir ideas vagas en objetivos alcanzables.
La primera es la especificidad, que consiste en cambiar la afirmación general «Quiero mejorar en marketing» por un objetivo específico, como «obtener un certificado de Google Analytics».
El segundo es la mensurabilidad, que permite monitorear el progreso, por ejemplo aumentando en un 30% el número de proyectos completados con éxito en la primera mitad del año.
- Ideas clave en 2025
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- Inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático – Los empleadores buscan expertos que puedan implementar inteligencia artificial en los procesos comerciales para aumentar la eficiencia del trabajo.
- Computación en la nube – Las empresas necesitan especialistas en almacenamiento en la nube con experiencia en seguridad en la nube, gestión de bases de datos y DevOps.
- ciberseguridad – los empleadores necesitan especialistas en protección de datos, pruebas de software y gestión de riesgos.
- Habilidades transversales – permitir una cooperación efectiva y la construcción de relaciones en los grupos de trabajo.
- Gestión de proyectos – es importante para coordinar proyectos complejos. Se requieren habilidades de gestión del tiempo, liderazgo y organización.
- márketing digital – Las empresas buscan expertos en SEO (optimización de motores de búsqueda), creación de contenidos y redes sociales.
Fuente: agencia de personal intuitiva
El individuo tampoco debe perder la alcanzabilidad, porque los objetivos deben corresponder a sus capacidades y recursos disponibles. De lo contrario, se producirá frustración y estancamiento en lugar de crecimiento.
El cuarto paso es la relevancia o alineación con las ambiciones profesionales a largo plazo del individuo, mientras que el último elemento, pero igualmente importante, es el horizonte temporal. Esto da a los planes un marco concreto.
“Los objetivos profesionales requieren controles periódicos”, añade K. Tešla, según el cual la revisión trimestral permite detectar a tiempo los ajustes necesarios y mantener la motivación. Recomienda dividir los planes ambiciosos en pasos más pequeños y manejables y consultar periódicamente con mentores o colegas más experimentados sobre su progreso.
Inspiración para los indecisos
Sin embargo, según los expertos, también existen las llamadas resoluciones universales que resultan beneficiosas para la mayoría de los profesionales en el dinámico mercado laboral.
«La digitalización se ha convertido en un requisito básico en muchos sectores. En algunos puestos es absolutamente necesario realizar cursos de informática, trabajar con datos o utilizar herramientas analíticas», subraya el presidente de HRcomm.
Sin embargo, no sólo se valoran las habilidades técnicas, sino también las llamadas habilidades blandas, cuyo desarrollo sigue siendo fundamental. Estos incluyen comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad, así como pensamiento crítico y capacidad para trabajar en un entorno multicultural.
no lo descuides
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También es importante construir una marca personal, por ejemplo a través de plataformas como LinkedIn. A su vez, industrias específicas pueden beneficiarse de la membresía en comunidades y asociaciones especializadas que apoyan el crecimiento profesional.
A pesar de la existencia de varios traductores en línea, los trabajadores no deben olvidarse de las habilidades lingüísticas. “Para seguir siendo competitivos, los empleados de las generaciones mayores necesitan reforzar sus conocimientos lingüísticos”, afirma Ľ. Guérin.
También cobran mayor importancia los eventos de networking que, además de nueva información, dan acceso a oportunidades exclusivas.
Los profesionales también deberían invertir más significativamente en su formación en educación financiera, ya sea en forma de cursos especializados o en el desarrollo continuo de habilidades.
«Por supuesto, el cuidado de la salud mental también es importante. Un estilo de vida equilibrado, dormir lo suficiente y realizar actividad física regular contribuirán a su productividad y satisfacción», concluye K. Tešla.
El texto fue preparado en colaboración profesional con una asociación profesional. comunicado de prensa de recursos humanos.
Fuente: HRComm