El último día de trabajo de la semana se convirtió en un símbolo no oficial de licencia para muchos empleados de distancia. Según el análisis de Activtrak, el tiempo de inicio promedio se redujo en 80 minutos el viernes. Al mismo tiempo, plataformas como OpenTable y Resy informan un mayor interés en las reservas del viernes por la tarde, lo que indica una modificación de las prioridades de los trabajadores.
“La gama de trucos utilizados por los empleados para fingir que la actividad en línea es sorprendentemente amplia. Desde computadoras falsas simples hasta la automatización más compleja que imita el movimiento del mouse: los empleados encuentran una manera de usar un modo de trabajo más gratuito para su ventaja «, dice el portal Interno de negocios.
Algunas compañías están entusiasmadas con la idea de una semana laboral más corta. Empresas como Buffer y Stok, que han implementado una semana de trabajo de cuatro días o la llamada «viernes tranquilo», muestran que el acortamiento del tiempo de trabajo puede aumentar la moralidad y la satisfacción de los empleados.
Por otro lado, la disminución de la cantidad de ofertas de trabajo con tiempo de trabajo flexible sugiere que la mayoría de las empresas siguen siendo de peso. El miedo al posible impacto negativo en la productividad y la rentabilidad dificulta su voluntad de experimentar horas de trabajo más cortas.
«Free Friday es solo lo más destacado del iceberg, que simboliza la transformación fundamental de la cultura del trabajo. Los empleadores que no pueden cumplir con los requisitos de los nuevos empleados corren el riesgo de llegar tarde en una lucha competitiva por los talentos «, agrega Business Insider.
No descuides
Regrese a la oficina a costa de un salario más alto. Las empresas cumplen con los requisitos de los nuevos empleados