Sin mencionar el PPPK, los empleados públicos pueden ser despedidos debido a esta cosa trivial, sin dar una advertencia –

jpnn.com – Yakarta: sin mencionar a los empleados del gobierno con un acuerdo de trabajo (PPPK), los empleados públicos o los empleados públicos pueden ser despedidos debido a cosas que a veces se consideran triviales por el sistema civil estatal (ASN).

El jefe de la Agencia de Personal del Estado (BKN), el Prof. Zudan Arif dijo que ASN debe darle a la comunidad un buen ejemplo. Uno de estos se refiere a la disciplina.

«No hay una palabra de negociación con la solicitud disciplinaria para ASN. Para aquellos que violan la disciplina, las sanciones no se leen», dijo el profesor Zudan, el lunes (3/2).

El vicepresidente de la Agencia de Aparatos Civiles del Estado (BPASN) agregó que su partido había despedido a ocho ASN de un total de nueve empleados públicos que apelaron a BPASN para condenas disciplinarias.

El tipo de castigo en comparación con nueve ASN incluye la pena de penalización con respeto (PTDH); y desestimar respetuosamente en su solicitud (PDHTAP) por la Agencia de Personal (PPK).

«Del total de 9 empleados que apelaron a BPASN, la decisión de imponer una sanción disciplinaria en forma de despido se decidió el 8 de ASN el 31 de enero», dijo.

Él dijo, se debe realizar la firmeza de la gestión de casos disciplinarios contra ASN, en particular aquellos con despido. Esta es la prueba de la gravedad del gobierno para administrar la disciplina ASN en Indonesia.

Los tipos de violaciones disciplinarias que son un caso de apelación a BPASN esta vez incluyen casos de violaciones porque no vienen a trabajar, el abuso de drogas y la vida juntos sin los lazos matrimoniales legales.