La licencia parental combinada, que puede ser utilizada por parejas de doble ingreso, ha aumentado de hasta dos o tres años.
El 11, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que el Consejo de la Asamblea Nacional fue deliberado y decidió el Consejo Presidencial en el Día de la Igualdad para la Igualdad para el Empleo Masculino y Femenino, la Ley de Seguros para el Empleo y la Ley de Estándares de Trabajo.
La enmienda a la tercera Ley de crianza incluyó la extensión del período de licencia de maternidad del cónyuge y cónyuge. El Consejo de Estado ha decidido decidir el decreto de ejecución y las reglas de aplicación de las reglas de solicitud.
Desde el 23, el período de licencia parental se ampliará en dos años en total a un total de tres años durante un año y seis meses. Durante el largo período de licencia parental, el beneficio de la licencia parental se confirmó por un máximo de 1.6 millones de victorias y también la división del período de uso se incrementó en dos o tres veces.
Si los padres usan la licencia parental durante más de tres meses, aumentarán un año y seis meses y los padres de un solo padre o un niño seriamente discapacitado pueden usar la licencia parental de hasta un año y seis meses, incluso si no estoy satisfecho. de las condiciones.
Actualmente, la licencia de maternidad del cónyuge, que se puede usar durante 10 días dentro de los 90 días posteriores al parto, aumentará a 20 días y se puede usar tres veces dentro de los 120 días a partir de la fecha del parto.
El tratamiento de infertilidad aumentó desde el tercero actual (1 día de pago) a 6 días (2 días de pago).
Las vacaciones para el tratamiento de Internet se pueden usar todos los días y los trabajadores pequeños y medianos podrán reducir la carga del uso de las vacaciones apoyando los salarios para la primera persona pagada por dos días.
Al comienzo del embarazo (dentro de las 11 semanas), la herencia y las vacaciones de Sasan aumentan de 5 días a 10 días y los artistas y proveedores que trabajan que han contratado un seguro de trabajo pueden recibir 100 días antes y después del parto del parto que un trabajador en el parto. Estaba hecho.
Además, la edad de los niños que están sujetos al acortamiento de las horas de trabajo se ha expandido de 8 a 12 años.
El período de licencia parental no utilizado se ha duplicado y puede usarse para acortar las horas de trabajo de la asistencia infantil. La unidad de uso mínimo se reduce por los tres o un mes actuales.
Los trabajadores que previamente han usado licencia parental aún pueden estar sujetos a un aumento en la era de la licencia parental.
Jaeho Choi Donga.com Reportero [email protected]