La ley federal laboral en México establece una serie de reglas para garantizar los derechos de los trabajadores y proteger sus condiciones de trabajo; Y estas son las sanciones si su empleador no las cumple.
¿Cuáles son las sanciones?
El artículo 994 de la ley laboral federal establece sanciones específicas para ciertos tipos de violaciones de trabajo.
Este artículo establece multas que se impondrán a los patrones que violan las prohibiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77 de la misma ley. Lo mismo que se refiere a la duración máxima del día de trabajo, por día de descanso y el período de vacaciones.
Es decir, si su empleador implica una práctica contra:
- Durando ocho horas para el día, siete por la noche y siete horas y media para la mezcla;
- De al menos un día de descanso con la diversión salarial completa por cada seis días hábiles;
- O un período anual anual de las vacaciones de doce días (que aumentará en dos días hábiles, hasta que llegue a veinte, por cada año siguiente de servicios y el de sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco servicios)
Si amenaza estos derechos de los trabajadores, el empleador será un acreedor de una multa que oscila entre 50 y 250 unidades de medición y actualización, que con el valor actual de 113.14 pesos puede variar de 5,657 pesos a 28 mil 285 pesos.
¿Cómo informar una violación de la ley laboral federal?
Si considera que sus derechos laborales han sido violados, puede presentar una queja al fiscal federal por la defensa del trabajo (Profedet). Esta institución es responsable de la investigación sobre quejas y, si es necesario, imponiendo las sanciones correspondientes.
Hay varias formas de presentar una queja a PropDeet:
- En persona: Vaya a las oficinas apropiadas más cercanas a su hogar. Allí le brindarán consejos y lo ayudarán a llenar los formatos necesarios.
- Teléfono: Llame al número de teléfono 01 800 911 7877 o 01 800 717 29 42 Para solicitar información e indicaciones sobre el procedimiento a seguir.
- En línea: A través de Facebook, Instagram o X, las redes sociales oficiales del Profhydet OE -Mail [email protected].
Una vez que se haya presentado la queja, el Profhydet comenzará una investigación para determinar si existe o no una violación de sus derechos laborales.
Si se demuestra la violación, el Profedet presentará una causa ante el Consejo Federal de Conciliación y Arbitraje que se otorgará para reparar el daño y la sanción correspondientes al empleador.
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