Hasta 71 de 100 mexicanos trabajaron Días de descanso obligatorios Y, en docenas de casos, sus compañías no tenían la atención o la amabilidad de preguntar si estaban disponibles O querían hacerlo.
La compañía se especializa en empleo y capital humano OP reveló que el 71% de los colaboradores «tenían» para las vacaciones laborales de la constitución, Como el próximo lunes 17 de marzoPara la conmemoración del nacimiento de Benito Juárez.
A través de una encuesta aplicada a más de tres mil trabajadores, lo informó 16% informó que empresas o modelos Los hicieron obligatorio, No hay posibilidad de elegir.
Occu Lo dijo El 55% dijo que trabajaban esporádicamente de vacacionesgrupo en el que «Más de la mitad de las personas pertenecen a la generación milenario «Jóvenes que tienen entre 29 y 44 años.
Mientras Solo el 29% -Menos de la tercera parte de los trabajadores -,, Se aseguraron de que «nunca tuvo que trabajar en un día de descanso obligatorio«, Como el próximo lunes 17 de marzo.
Las vacaciones se pagan por triple
El artículo 75 de la ley federal (LFT) establece que, Si uno negocio Requiere que sus empleados trabajen durante las vacaciones, tengan que pagarles el día correspondiente, «Más dos veces el salario diario para el servicio proporcionado «.
A pesar de esta disposición legal y obligatoria para las empresas, el La mayoría de los trabajadores advirtieron que no hay suficiente información al respecto Y que hay muchas dudas sobre el derecho a recibir tres días de salario para trabajar en vacaciones.
En cuanto a este problema, la encuesta OCC mostró que:
- El 37% de los empleados cree que hay información sobre el pago correspondiente a las vacaciones, pero se puede mejorar.
- 36% considera que hay suficiente información disponible.
- 17% cree que la información varía Según la fuente.
- 10% Asegúrese de que no haya suficiente información Sobre lo que dice la ley.
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