La incomodidad que arrastra al grupo de trabajadores públicos porque sus salarios permanecen sin volver a evaluar el 0.5% de una manera retroactiva desde enero de 2024, la última ejecución franja en espera de la completa Acuerdo de marco para una administración del siglo XXI Para el período 2022-2024, junto con el hecho de que el gobierno no ha convocado la tabla de negociación para definir un nuevo camino de aumentos a pesar del buen comportamiento de la economía, ha llevado a dos de los tres sindicatos con la representación más grande en el sector público, CSIF y CC OO. Ambos centrales han decidido tomar sus solicitudes en la calle y anunciaron protestas contra los ministerios de función pública y finanzas, los dos departamentos que deben aumentar su aprobación.
En la primera movilización frente a la sede de la hacienda en Madrid programada para este miércoles por CSIF, se agregará un segundo convocado por CC OO, lo que amenaza con extender el calendario de protesta si el gobierno no mueve el aumento lo antes posible al Consejo de Ministros. Un portavoz de la función pública se niega a evaluar los reproches de la Unión y no informa si trabaja en un calendario que le permite realizar el aumento en el suspenso pronto o incluso antes del verano, ni proporciona información sobre cuándo el ministerio está programado para recopilar la tabla del diálogo. Desde el tesoro se limitan a subrayar que los empleados públicos «son habilidades» del departamento dirigida por Óscar López «a pesar del hecho de que este ministerio es responsable de abordar su remuneración, y reconoce que el Central» tiene derecho a demostrar.
La paciencia de los sindicatos alcanzó el límite cuando el primer trimestre de 2025 está a punto de cumplirse, y la posición de la función pública aún es inmutable, ni siquiera en relación con el ascenso pendiente del 0.5%, lo que había sido acordado por el gobierno con las uniones: solo UGT y CC OO firmaron a favor mientras Csif había quedado respaldar la pérdida de la pérdida de la compra que estaba desesperado que el poder era el poder. Solo el poder era el poder. Trabajadores públicos en los últimos años, y esto ha incorporado una cláusula de corrección vinculada al comportamiento del IPC. Un bloque para el cual las tres plantas consideran que no hay excusas y antes de las cuales ya no están dispuestas a esperar.
«Estamos prácticamente en abril y los más de tres millones de empleados públicos que existen no saben cuánto recogerán este año. No pueden dejarnos para el fin», denuncian por CSIF, quien advierte que las movilizaciones continuarán y se expandirán en las próximas semanas frente a las delegaciones ejecutivas y la falta de seguridad en España. «Denamos que los empleados públicos son abandonados por el gobierno», advierten.
El problema latente para la no aplicación del aumento pendiente del 0.5%, que se supone que es un costo estimado para el estado de 700 millones de euros, y el miedo principal a favor del Equistamiento della paralicisi, debe hacer, según la opinión de los sindicatos con la debilidad parlamentaria del gobierno. Las dificultades que arrastran la coalición entre PSOE y se agregan para obtener el apoyo del resto de las formaciones y, en particular, en lo que tiene que ver con el proyecto de los nuevos presupuestos generales, lideró, denunciando lo central, a lo que se colocó la cuestión del colectivo de trabajadores públicos en un cajón.
Razones políticas
«No es necesario esperar el presupuesto. El gobierno tiene otros mecanismos capaces de reenviarlo», solicitó el martes el coordinador del área pública y el secretario de la Federación de Servicios a los ciudadanos de CC OO. «Pedimos responsabilidad para no dejar de lado los derechos que los trabajadores públicos tienen por razones políticas internas», se agregó Isabel Araque, secretario de acción sindical de los servicios UGT. «La división que existe del gobierno con la adición o con podemos debido al aumento en el presupuesto de defensa son problemas que no ayudan», completan por CSIF.
La última vez del Ministerio de Función Pública, se refirió a la aplicación del aumento pendiente del 0.5% fue en diciembre del año pasado, cuando reconocieron los sindicatos a los que se llevarían a cabo de una manera «inminente». Sin embargo, casi cuatro meses después todavía está pendiente.
A él Acuerdo de marco para una administración del siglo XXI Firmado por el gobierno y los sindicatos en octubre de 2022, contemplaron un aumento adicional de 1.5% para ese año (que se agregó al 2% que ya se había aplicado al comienzo del curso); en un 2,5% para 2023 (que aumentó en un 0,5% adicional más tarde); Y 2% para 2024, con la posibilidad de aumentar el 0.5% si el IPC armonizado del período 2022, 2023 y 2024 ha excedido el aumento de la remuneración fija acumulada durante los tres años mencionados, algo que ha terminado.