Mercedes-Benz Türk, la historia estimulante de las mujeres que participan en el empleo en el campo de la producción, la campaña de concientización «Las mujeres no pueden trabajar», la fiesta de las mujeres de las mujeres internacionales del 8 de marzo con motivo de «no hay género, las mujeres no pueden hacer el trabajo» continúa con el mensaje.
Mercedes-Benz Türk continúa sus estudios sobre el poder de las mujeres en cada campo y sobre el reconocimiento de oportunidades sociales y económicas para las mujeres. En este contexto, Mercedes-Benz Türk, 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, «no hay género de trabajo, ¡las mujeres no pueden hacer el trabajo!» Realizó una campaña de concientización dando su mensaje. Dentro del alcance de la campaña, las mujeres que trabajan en diferentes unidades de la compañía muestran que las palabras perjudiciales encontradas en la vida corporativa no están incluidas en Mercedes-Benz Türk, que no hay ningún tipo de trabajo. La compañía, con una película especial publicada el 8 de marzo «¡No hay género!» Con su mensaje, muestra que las mujeres juegan un papel activo en la producción, la tecnología, la dirección y los mecanismos de decisión. La película incluye una beca del programa «Stars of Engineering» para apoyar a las mujeres ingenieras y subraya el poder y la influencia de las mujeres en la vida comercial.
La relación entre las empleadas en la producción se ha duplicado
Mercedes-Benz Türk está realizando estudios completos para la revelación de las habilidades y potenciales de las mujeres en el marco de la «gestión de la diversidad» durante muchos años y tener igualdad de oportunidades y derechos. La compañía está adoptando medidas importantes para garantizar la competencia profesional de las mujeres en sectores como recursos, robots y operadores del carro del ascensor, que se presume que las mujeres en el sector de vehículos comerciales pesados, llevar a las mujeres al sector y continuar el trabajo existente. Finalmente, la compañía mantiene el «programa profesional del operador de recursos femeninos», que se ha llevado a cabo en este contexto y apoya la ocupación sectorial con la cooperación de ifickur y los cursos de capacitación de recursos femeninos dentro del programa. En este contexto, Mercedes-Benz Türk ha aumentado el área de producción de las mujeres dependientes aproximadamente dos veces en comparación con el año anterior.
Desde la producción hasta la tecnología, desde el emprendimiento hasta los mecanismos de decisión, las mujeres han firmado en todos los campos
La importancia de que la participación real de Mercedes-Benz Türk en la gestión de las mujeres y los roles de liderazgo también sea respaldada por las tasas actuales de las empleadas. En la industria automotriz turca con un 25 por ciento de empleados de la oficina de mujeres, el gerente de gestión de la compañía y los empleados de la oficina de mujeres tienen más del 30 por ciento. Además, Mercedes-Benz Türk establece objetivos numéricos para el número de mujeres gerentes y empleadas y sigue estos objetivos. La Compañía, que presta atención al hecho de que al menos 1 candidato entre los candidatos en los procesos de evaluación y asignación de gestión, es el 25 por ciento de las mujeres miembros del comité ejecutivo.
Las candidatas femeninas exitosas reciben el apoyo del principio de igualdad de oportunidades
Mercedes-Benz Türk apoya la vida profesional y el desarrollo personal de las mujeres en muchas áreas con sus programas de beneficios sociales y patrocinios con su enfoque en la educación, el deporte y la cultura y el arte. La compañía apoya a las ingenieras exitosas que han estudiado en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Boğaziçi desde 2018 como parte del Programa de Ingeniería Stars Stars con el principio de igualdad de oportunidades. Además de la beca de capacitación proporcionada, los gerentes de Mercedes-Benz Türk también guían a los estudiantes a tener más éxito en su vida profesional en el marco del programa organizado para diversas actividades, reuniones y cursos de capacitación para el desarrollo de becas. Además, la compañía brinda apoyo para el desarrollo personal a 1,000 estrellas de todo Türkiye cada año con el programa «Cada niña es una estrella», que comenzó con la asociación para apoyar la vida contemporánea para ofrecer a las mujeres igualdad de oportunidades en la vida social y económica. También subraya el enfoque a largo plazo y sostenible con su programa «Every Girl A Star», que celebró su vigésimo año del año pasado. – Estambul
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