«Estas son menos de cinco personas. Tres días de vacaciones de verano son todos durante un año. Incluso si trabaja en vacaciones y va a trabajar en vacaciones legales, no ha habido cálculo diario (Contenido de consulta en el lugar de trabajo 119)
«Le informé a la Oficina de Trabajo que recibiera la asignación de la extensión e insisto en el hecho de que el empleador no es cinco o más trabajo. Cinco personas se sometieron al inspector de trabajo con una reunión y un registro que era externamente». (Contenido de consulta Armor 119 del lugar de trabajo)
Se ha estudiado que los trabajadores con menos de cinco empleados, que están sujetos a partes de la ley en los estándares de trabajo, no están sujetos a las disposiciones del «límite principal» del mundo de 52 horas «y la» asignación bisana «.
El lugar de trabajo 119 emitió los resultados de la encuesta y los casos de daños a las disposiciones de la ley sobre mandarinas laborales, que los trabajadores con menos de 5 trabajadores están más dañados. Los trabajadores con menos de cinco empleados no están sujetos a restricciones a las horas de trabajo, la extensión, las vacaciones y los asignaciones de trabajo nocturno, las restricciones de despido y las vacaciones pagadas anuales.
Tras la selección de las dos disposiciones máximas, el límite de las horas de trabajo de 52 horas (32.4%) y «extensiones, trabajo nocturno y vacaciones» (32.2%) se clasificaron primero y segundo.
Incluso las restricciones a los despidos (29.8%), las vacaciones pagadas (27.1%), las vacaciones para las vacaciones (25.4%) y las vacaciones anuales pagas (20.5%) respondieron con más del 20%de los encuestados.
Cho Joo -Hee, un agente laboral que trabaja en la armadura del lugar de trabajo 119, dijo: «La ley sobre orientación laboral tiene como objetivo defender y proteger las condiciones de trabajo mínimas que los trabajadores pueden trabajar humanamente, por lo tanto, no es infundada para excluir a los trabajadores que trabajan en menos de cinco trabajadores».
La investigación fue encargada por una investigación global por una agencia de encuestas y se realizó para 1,000 empleados mayores de 19 años a partir del 17 de febrero en el mismo mes.
