Con el proceso de presentar la declaración de impuestos en pleno apogeo y más de 1.5 millones de contribuyentes que ya presionan el botón, Aade ha procedido a actualizar la lista de asignaciones, beneficios, premios y otras ayuda, que no se tienen en cuenta para el impuesto sobre la renta.
El marco de estas exenciones se ha enriquecido y se ha adaptado a las disposiciones de la ley sobre fondos profesionales y las contribuciones correspondientes.
Exenciones
En particular, como se indica en la circular Aade del cálculo de los ingresos laborales y las pensiones asalariadas:
(a) La compensación de los gastos de residencia y alimentación y la asignación diaria pagada por el empleado exclusivamente a los efectos de la actividad del empleador,
(b) Compensación por los costos de tráfico pagados por el empleador para fines oficiales, incluida la compensación por los costos de electricidad por la acusación de un vehículo individual o corporativo de cero o de baja contaminaciones de hasta 50 g. CO2/KM, si se refieren a los costos de tráfico realizados por el empleado en la ejecución de su servicio y se demuestran documentos legales,
(c) La asignación alienígena otorgada a los funcionarios del Ministerio de Asuntos Exteriores y otros servicios políticos públicos,
(d) Reservas a favor de los fondos de seguro, que la ley imponen, incluidas las contribuciones de los empleados a favor de los fondos de seguro obligatorios,
(e) Contribuciones de seguro para los beneficios de pensión pagados por el empleado o empleador en nombre del empleado a favor de los fondos de seguro opcionales y favor de los fondos de bienestar Eteam, que no exceden el 20% de sus pagos brutos y la tarea de pagos brutos, a menos que el superior se refiera a los montos, cuyo pago está impuesto por la decisión de la autoridad supervisora competitiva,
(f) La suma de tasas planas pagada por fondos de bienestar y agencias de seguros públicos a miembros asegurados y empleados del asegurado,
(g) El valor de una dieta de hasta 6 euros por jornada laboral,
(h) El valor insignificante de una cantidad de 27 euros por año,
(j) Los premios pagados por el empleado o empleador en nombre del empleado en el contexto de los contratos de seguro de pensiones grupales, que no exceden el 20% de la suma de sus ganancias brutas del trabajo empleado y los beneficios del contribuyente
(K) Las contribuciones del empleado o incluso el empleador en nombre del empleado en un fondo de seguro vocacional para un seguro opcional para la cobertura médica y hospitalaria del empleado, su cónyuge y sus hijos o para cubrir el riesgo de vida o la portada médica y hospitalaria desconocida del empleado, cónyuge y hijos o para cubrir la vida de su vida o incompetencia o incompetencia bajo el contrato de contrato, hasta 1.50) por año para el empleado, el empleado, el empleado, el empleado, el empleado, el empleado, o cubrir la vida de su vida o incompetencia o incompetencia bajo el contrato de contrato, hasta 1.50) por año para el año para el empleado, el empleado, el empleado, el empleado, el empleado,
(L) Compensación por la compra de rutas de transporte público ilimitado o ilimitado anuales,
(m) El valor de mercado de la concesión de un vehículo cero o bajo contenido de contaminantes de hasta 50 g. CO2/km. y con LTP de hasta 40,000 euros, a un empleado o socio o accionista por una persona natural o jurídica o una entidad legal, durante cualquier momento dentro del año fiscal, con el resto del valor considerado ingresos imponibles
(n) La disposición de la naturaleza en forma de acciones recibidas por un empleado o socio o accionista de una persona jurídica o una entidad legal, independientemente del hecho de que la relación laboral continúe aplicando, si se ejerce la opción y las acciones adquiridas, transferidas después de completar 24 o 36 meses mediante la adquisición.
(j) La compensación de la auditoría de los inspectores ambientales,
p) Costos de intercambio gratuito para recargar cero automóviles o bajos contaminantes de hasta 50 g. CO2KM. En las instalaciones del empleador,
D) La disposición de la naturaleza en forma de acciones recibidas por un trabajador o socio o accionista de una entidad legal o la entidad legal en el contexto de los programas de acciones gratuitas que son un requisito previo para lograr objetivos específicos o la ocurrencia de un evento específico para deshacerse de las acciones, las acciones están disponibles
(l) El valor de los agentes de turismo interno para un total de 300 euros por año para los años fiscales 2020 y 2021,
(l) Independientemente del cuerpo que lo otorgue, la asignación extraordinaria y cualquier cantidad relevante pagada a categorías específicas de personas con discapacidad,
(c) Servicios de hasta 5,000 euros por año que los empleadores ofrecen a los empleados para cubrir los jardines de infancia y el jardín de infantes, siempre que la ventaja:
– se aplica a todos los empleados
– pagado al empleado por el empleador en exceso en comparación con las ganancias acordadas
– Intenté ser utilizado para cubrir los gastos de jardín de infantes y jardín de infantes
(m) Los servicios pagados por un empleador a los empleados como ayuda para la adquisición de un niño dentro de los 12 meses posteriores al parto, hasta 5,000 euros, aumentaron en 5,000 euros para el otro niño dependiente que el padre del beneficiario tiene en el momento del parto, siempre que ::
– La disposición se aplica a todos los empleados
– Las ganancias de los empleados se mantienen al menos una altura que tuvo seis meses antes de dar a luz o cuando fue contratado, si tenían menos de seis meses antes de dar a luz y mantener al menos la misma altura durante un período de al menos seis meses después del parto y el parto y el parto y el parto y el parto y el parto.
– La ventaja se anunció en la Inspección Laboral.
La imagen de estas exenciones tiene un poder retroactivo, ya que se aplica a las contribuciones y premios pagados por el año fiscal 2024 en adelante.
Fuente: OT.GR
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