L’attività di Ben Reid Garden Center alla periferia della città scozzese di Aberdeen si trova su tre P – Passione, Plants, People. «Attualmente stiamo lottando con l’ultimo», afferma Simon Fraser, direttore di un’azienda di famiglia di 250 anni. Incontra un aumento del salario minimo, che è aumentato del 6,7 per cento a £ 12,21 (€ 14,26) all’ora; Allo stesso tempo ai contributi dei datori di lavoro all’assicurazione sociale.
Il Regno Unito è uno dei paesi oggi Il più alto salario minimo al mondo, informa il telegrafo. Ciò rappresenta un onere significativo per le aziende che devono affrontare anche i costi in aumento in tutte le aree.
Ben Reid Garden Center ha dovuto ridurre il lavoro di lavoro, accorciando la settimana lavorativa da sei a quattro giorni durante l’inverno se il licenziamento del conducente della distribuzione. «Stiamo frenando lo sviluppo dell’azienda perché è troppo costoso pagare le persone che potrebbero assicurarlo», spiega S. Fraser. Questo caso non è l’unico. Al fine di sopravvivere, molte aziende britanniche si adattano all’aumento dei costi salariali e fiscali riducendo il numero di dipendenti, limitando le ore di lavoro o accorciando gli orari di apertura.
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Dal 2021, il salario minimo nel Regno Unito è aumentato del 37 percento, mentre i salari medi sono aumentati del 24 percento e l’inflazione del 23 percento. L’aumento del salario minimo è in anticipo sulla crescita della produttività e dei salari reali in molti settori. David Miles dall’ufficio di responsabilità di bilancio sottolinea che gli aumenti salariali senza aumentare la produttività porterà a un calo della domanda di lavoro. «Funziona solo se le aziende investono in efficienza, formazione o tecnologia», afferma.
La Slovacchia si sta muovendo in una direzione simile. Il salario minimo dovrà aumentare di quasi 100 euro l’anno prossimo e raggiungerà i 915 EUR. Il Ministero del lavoro afferma che crescerà ancora più velocemente nei prossimi anni e entro il 2027 dovrebbe avvicinarsi a un migliaio di euro. L’obiettivo è quello di creare una vita dignitosa e condizioni di lavoro, per supportare la contrattazione collettiva dei dipendenti e la conclusione di contratti collettivi.
Non trascurare
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Miriam Filová, portavoce dell’associazione e associazioni dei datori di lavoro della Repubblica slovacca, ha affermato che quando si aumenta il salario minimo che il nuovo modello di calcolo avrà un impatto significativo sull’ambiente aziendale anche nel contesto dell’introduzione del pacchetto di consolidamento. «Già, le aziende stanno cercando di far fronte alla difficile situazione in cui si occupano, ad esempio, un aumento delle materie prime di ingresso e dei costi di trasporto, in calo della domanda, delle capacità di produzione insoddisfatte, della mancanza di forza lavoro qualificata, ma anche di un aumento dei costi salariali a causa dell’aumento del salario minimo e del collegamento di molteplici attuali.»
I primi dati di quest’anno, pubblicati da Eurostat, mostrano che la Slovacchia è lungi dall’essere sulla coda della classifica dei salari minimi. Eurostat Data K 1 gennaio 2025 ne parlaChe gli slovacchi con 816 euro sono finiti al 18 ° posto tra 26 paesi.
Fonte: Eurostat
Salari minimi come quota di guadagni lordi.
I paesi con un salario minimo di meno di mille euro al mese dominano. La cosa peggiore è l’Albania (EUR 408) e la Bulgaria (551 EUR). Il Lussemburgo (€ 2.638) e l’Irlanda (2.282 EUR) sono paesi con guadagni minimi più alti.
Non trascurare
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